Razon de seleccion

[tatimar]

Cuando un puesto es dificil de cubrir se habla de baja razon de seleccion, y si es facil es alta razon de seleccion. Alguien m puede explicar esto? Segun la formula seria al reves no?. La duda m ha surgido por la preg 127del 2005, aunq no es eso lo q preguntan..

Uno de los factores que determinan la utilidad de un predictor en la psicología de las organizaciones y del trabajo es la “razón de selección”. ¿Cómo se define este factor?:
1. El grado de estabilidad del criterio.
2. El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad.
3. El porcentaje de empleados presentes que tienen un rendimiento laboral satisfactorio.
4. El número de ofertas laborales dividido entre el número de aspirantes al trabajo.
5. El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo.

Y otra pregunta mas a quien m pueda responder, no veo la diferencia de la respuesta 4 con la 5

[Gloria]

Bueno, yo pienso que el número de ofertas laborales (opcion 4) se refiere al número de puestos de trabajo que están por cubrir, vamos aquellos para los que están seleccionando trabajadores, mientras que el número de puestos de trabajo (opción 5) incluye estos y los que ya están ocupados.

[Asakamaya]

Hola!

Con el nº de ofertas laborales se refieren efectivamente a los puestos que hay que cubrir, o lo que es lo mismo, el nº de personas que finalmente son contratadas.
Un puesto difícil de llenar puede ser p.ej. la de un directivo que deba tener unos conocimientos muy específicos. Hasta aquí bien. Lo que no se entiende bien es lo de alta o baja razón de selección. Resulta que ante un puesto tan específico lógicamente se presentarán muy pocos candidatos, imaginemos que sólo se presenta 1... con lo que la razón de selección nos dará = 1 (1 puesto / 1 candidato), en cambio si fueran 2 los candidatos la razón sería de 0'5. A priori diríamos que la razón es más baja en el caso de los 2 candidatos que en el de 1 ¿no? Pues no

Decir que la razón de selección es baja por lo visto significa que hay una baja posibilidad de selección. A menos candidatos por puesto, menos posibilidades tenemos de seleccionar a una persona verdaderamente adecuada para el puesto. Así que aunque el valor matemático de la selección sea más alto, en realidad la razón de selección es baja, porque en realidad "selección" se hace poca (hay que conformarse con lo que hay).

[tatimar]

Muchisimas gracias a las 2 por contestar. Me traia de cabeza lo del valor matematico, por eso no entendia nada... Vamos q la formula en ese sentido no sirve pa ná
Gracias!

[Teresix]

Decir que la razón de selección es baja por lo visto significa que hay una baja posibilidad de selección. A menos candidatos por puesto, menos posibilidades tenemos de seleccionar a una persona verdaderamente adecuada para el puesto. Así que aunque el valor matemático de la selección sea más alto, en realidad la razón de selección es baja, porque en realidad "selección" se hace poca (hay que conformarse con lo que hay).

Me acabo de liar con esto que has dicho Asakamaya. Si tenemos una razón de selección de 1 es peor que si tenemos una rs de 0.01 porque en la segunda habría más candidatos para elegir, no? aún así la razón de selección más baja es 0,01, verdad? es que me acabo de hacer la pixa un lío

[bel50500]

Hola, creo que la diferencia entre la 4 y la 5, es que la cinco es multiplicar los puestos u ofertas de trabajo por los aspirantes y por eso es falsa.

[Asakamaya]

Si tenemos una razón de selección de 1 es peor que si tenemos una rs de 0.01 porque en la segunda habría más candidatos para elegir, no? aún así la razón de selección más baja es 0,01, verdad? es que me acabo de hacer la pixa un lío

El valor matemático de la R.S. es más alto cuando es 1 que cuando es 0.01 (indiscutible ), y como tú dices en el segundo caso hay más candidatos. Pero precisamente porque hay más candidatos se dice (por lo que he leído por ahí) que la razón es más alta (totalmente paradójico, lo sé ).

La cuestión es que lo más importante es hacer una buena selección, elegir lo mejor. Si sólo tienes un único candidato a lo mejor es un petardo de tío, pero te lo tienes que quedar porque no hay otra... De manera que la selección que haces en realidad es nula.

Así que por lo visto, cuanto mayor es el valor de la RS, más baja se dice que es la RS. Una RS de 1 es la peor RS que puedes tener, porque en realidad no haces ninguna selección, sino que los candidatos pasan directamente a firmar contrato (lo que vendría siendo un sueño hecho realidad para mí ://13 - como candidata, se entiende - ).

[strawberry_noe]

Yo que tú no miraría los valores numéricos/matemáticos, Teresix, porque es más lío. En resumidas cuentas:

- RS ALTA = muchos candidatos, mucha selección. Situación ideal, para el que selecciona, claro.
- RS BAJA = pocos candidatos, poca selección.

[Teresix]

Gracias, muchas gracias!!!