Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
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Solebo
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
Me parece que la 2. Datos Q que son los que proceden de cuestionarios.
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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Here93
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
Punto para Solebo 
Y en efecto, esa es la explicación Los datos Q son los procedentes de los cuestionarios, de ahí que estén más sujetos a la distorsión.
Y en efecto, esa es la explicación Los datos Q son los procedentes de los cuestionarios, de ahí que estén más sujetos a la distorsión.
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Solebo
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
Here93, tienes un privadillo 
¿A qué alude Goleman con el término “Principio de Peter”:
1) A una técnica de control emocional
2) A las diferencias intraindividuales en el desarrollo de la carrera profesional
3) A que los individuos promocionan en su trabajo hasta llegar a su nivel máximo de incompetencia
4) A las diferencias entre hombres y mujeres en inteligencia emocional
¿A qué alude Goleman con el término “Principio de Peter”:
1) A una técnica de control emocional
2) A las diferencias intraindividuales en el desarrollo de la carrera profesional
3) A que los individuos promocionan en su trabajo hasta llegar a su nivel máximo de incompetencia
4) A las diferencias entre hombres y mujeres en inteligencia emocional
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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Solebo
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
Explicado cariñosa y coloquialmente: Las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Lo normal es creer que si una persona ejecuta bien su trabajo también lo hará en un nuevo puesto. Sin embargo, no siempre sucede así; su eficacia y su eficiencia no tienen por qué ser las mismas.
Sánchez Elvira, 644.
El “Principio de Peter” afirma que la gente promociona hasta llegar a su nivel máximo de incompetencia. Por ejemplo, las diferentes motivaciones que dirigen la actuación de una persona en su trabajo (motivación de logro, motivación de afiliación y motivación de poder), pueden hacer fracasar el desempeño de un nuevo puesto. Por ejemplo: un fantástico cirujano, que al convertirse en jefe de equipo, su necesidad personal de afiliación le llevase a una actuación excesivamente condescendiente con sus subordinados lo cual, traería consecuencias nefastas.
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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Here93
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
¿Qué tipo somático o corporal descrito por Kretschmer se caracteriza por formas corporales redondeadas, con predominio de estructuras horizontales y gruesas?
1. Leptsomático.
2. Pícnico.
3. Endomórfico.
4. Displástico.
1. Leptsomático.
2. Pícnico.
3. Endomórfico.
4. Displástico.
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AnthonySexton
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Lunaticas9
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Re: Juego Evaluación /Personalidad Julio a Diciembre 2019
El test del dibujo de la figura humana (DAP) es una técnica de evaluación:
1. Proyectiva estructural
2. Proyectiv temática
3. Proyectiva expresiva
4. Proyectiva represiva
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Lunaticas9
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