Cuando tendemos a quedarnos con el crédito de los éxitos y a negar la responsabilidad por los fracasos, estamos siendo víctimas de un sesgo en la autopercepción. ¿Cuál?
1. Egocentrismo.
2. Sesgo del actor y el observador.
3. Sesgo de indefensión aprendida.
4. Sesgo de autosuficiencia.
5. Sesgo de la ilusión de control.
Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
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Solebo
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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froaone
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
La 1
Somos guerrer@s del PIR 
"El verdadero guerrero no es inmune al miedo, Lucha a pesar de el. No renuncia a lo que ama, y a pesar del dolor que experimenta, sigue adelante."
Francesca Lia Block
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Solebo
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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Solebo
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
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Cassiopea
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
La existencia en el organismo de un impulso a evaluar las propias opiniones y capacidades es lo que propone:
1. La Tª de la Disonancia cognitiva de Festinger
2. La Tª de la Comparación social de Festinger
3. La Tª de Campo de Lewin
4. La Tª de la Congruencia de Tannenbaum
5. La Tª de la Consistencia de Rosemberg
1. La Tª de la Disonancia cognitiva de Festinger
2. La Tª de la Comparación social de Festinger
3. La Tª de Campo de Lewin
4. La Tª de la Congruencia de Tannenbaum
5. La Tª de la Consistencia de Rosemberg
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
empiezo hoy con organizaciones, a ver si a final de semana acierto mas.. de momento dire la... 4???
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froaone
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
La 2
Somos guerrer@s del PIR
"El verdadero guerrero no es inmune al miedo, Lucha a pesar de el. No renuncia a lo que ama, y a pesar del dolor que experimenta, sigue adelante."
Francesca Lia Block
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froaone
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
PREGUNTA
Dentro de los flujos de comunicación, la Vertical Ascendente se caracteriza por:
1) Se da un intercambio lateral de mensajes entre los mienbros de un mismo nivel jerárquico
2) Se dá un feedaback sobre el rendimiento
3) Su función principal es informar y motivar a los empleados
4) Va de los superiores a los subordinados
5) Se da mayor grado de prohibición
Dentro de los flujos de comunicación, la Vertical Ascendente se caracteriza por:
1) Se da un intercambio lateral de mensajes entre los mienbros de un mismo nivel jerárquico
2) Se dá un feedaback sobre el rendimiento
3) Su función principal es informar y motivar a los empleados
4) Va de los superiores a los subordinados
5) Se da mayor grado de prohibición
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
edito mi mensaje que me lo estudie esta tarde y creo q no es la que puse...
Puede ser la 5??
Puede ser la 5??
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froaone
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
MUY BIEN FRU 
Somos guerrer@s del PIR
"El verdadero guerrero no es inmune al miedo, Lucha a pesar de el. No renuncia a lo que ama, y a pesar del dolor que experimenta, sigue adelante."
Francesca Lia Block
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
Ufff toda la tarde con la pregunta en la cabeza y de pronto... 
Vamos con otra, un poco liosilla...
Señala la alternativa correcta siguiendo el modelo de liderazgo de Fielder:
1. Ante una tarea estructurada, una buena relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en las relaciones.
2. Ante una tarea estructurada, una buena relación y un bajo poder lo mejor es un líder centrado en las relaciones.
3. Ante una tarea no estructurada, una mala relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
4. Ante una tarea no estructurada, una mala relación y un bajo poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
5. Ante una tarea estructurada, una mala relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
Vamos con otra, un poco liosilla...
Señala la alternativa correcta siguiendo el modelo de liderazgo de Fielder:
1. Ante una tarea estructurada, una buena relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en las relaciones.
2. Ante una tarea estructurada, una buena relación y un bajo poder lo mejor es un líder centrado en las relaciones.
3. Ante una tarea no estructurada, una mala relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
4. Ante una tarea no estructurada, una mala relación y un bajo poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
5. Ante una tarea estructurada, una mala relación y un alto poder lo mejor es un líder centrado en la tarea.
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Delfin8
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Julio 2012
la 5? 
La soledad es necesaria para gozar de nuestro propio corazón y para amar pero, para triunfar en la vida, es preciso dar algo de nuestra vida al mayor número de gentes posibles (Stendhal)