Juego Psicología Social/Organizaciones Enero 2012

[Ro]

premio para Docsil!

[docsil]

El experimento de Asch donde se colocó a una persona en una relación de conflicto radical con todos los demás miembros de un grupo ante una tarea experimental, pretendía estudiar:
1) La influencia a la autoridad
2) La necesidad de información en contextos ambiguos de decisión
3) La teoría del equilibrio
4) La importancia del líder cuando se da la presión de una minoría influyente
5) La conformidad a las normas

[paif]

5) La conformidad a las normas

[docsil]

[paif]

De entre los factores que influyen en la percepción de personas, ¿cuál de los siguientes es un factor asociado al perceptor?:
1. El valor de estímulo.
2. El congraciamiento.
3. Los efectos de orden.
4. Las atribuciones casuales.
5. El carácter ambiguo de la información.

[Xilve]

1. El valor de estímulo.

[paif]

esa Xilve!!!

[Xilve]

¿Cuál de los factores de satisfacción laboral de los considerados por Herzberg, es caracterizado por este autor como factor de higiene o higienizador?
1. Supervisión
2. Logro
3. El trabajo mismo
4. Ascensos
5. Responsabilidad

[Ro]

la 1?

[docsil]

No tengo ni idea..es mas esto juraría que no está ni en mis apuntes

Va con la 4, pensando en lo higiénico que es que te asciendan

[paif]

pufff... yo si que recuerdo haberlo leido en lso apuntes pero me parece que registrarlo lo que se dice registrarlo no lo hice
voy conla 1 como Ro

[Xilve]

la 1?

Y.. atención... los 3 puntazos son para...

► Mostrar Spoiler

Ro!!

Chicas, que sí que sí, que esto lo tenéis hasta en la sopa de Organizaciones, es lo de los factores de Herzberg, que tenía dos tipos de factores:
- Higienizadores: si están no crean insatisfacción, pero si NO estan insatisfacción
- De Motivación: si están, crean satisfacción, pero si NO estan NO insatisfacción

En este caso, si en el trabajo tienes supervisión ni te va ni te viene (mientras no te den con un látigo!), pero si no hay nadie que te diga si lo haces bien o mal, qué tienes que hacer... etc. crea insatisfacción (o al menos así lo interpreto)

[paif]

Gracias por refrescarnos la memoria Xilve

[Ro]

ueeeeeeeeeee!!!!!!!!!!!!!

Allá va: ¿Qué autor formuló una teoría de las organizaciones fundamentada en el equilibrio entre la consecución de los objetivos de la organización y la satisfacción de las necesidades y motivos de los miembros?

1. Herzberg
2. Bennis.
3. Argyris
4. McGregor
5. Barnard

[docsil]

la 1?

Y.. atención... los 3 puntazos son para...

► Mostrar Spoiler

Ro!!

Chicas, que sí que sí, que esto lo tenéis hasta en la sopa de Organizaciones, es lo de los factores de Herzberg, que tenía dos tipos de factores:
- Higienizadores: si están no crean insatisfacción, pero si NO estan insatisfacción
- De Motivación: si están, crean satisfacción, pero si NO estan NO insatisfacción

En este caso, si en el trabajo tienes supervisión ni te va ni te viene (mientras no te den con un látigo!), pero si no hay nadie que te diga si lo haces bien o mal, qué tienes que hacer... etc. crea insatisfacción (o al menos así lo interpreto)

ahora ya entiendo que no me sonaba. Xilve es que como el año pasado no ha caido ni una pregunta de organizacion no me la he preparado. Parece que el examen cada vez es mas clínico, asi que cruzo los dedos que sigan en esa línea