Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
Moderador: Solebo
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
Creo que era Festinger 

Lo consiguieron porque no sabían que era imposible.
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
yo tambien creo que es la 2
ningun hombre es libre si no es dueño de si mismo
epiceto
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
Muy bien las 2
turno de espirales 
"Otro mundo mejor es posible"
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
¿Cuál es el modelo del cambio de estereotipos que predice el cambio cuando la información desconfirmatoria se concentra en unos pocos ejemplares?
1)Modelo del prototipo
2)Modelo de contabilidad
3)Modelo de conversión
4)Modelo de subtipos
5)Modelo heurístico

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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
la 3 
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
Puntito para la cumpleañera!!!


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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
espirales escribió:Puntito para la cumpleañera!!!![]()
¿De entre los siguientes factores, cuál es un estresor de naturaleza intrínseca al trabajo?:
1. La movilidad laboral.
2. El desarrollo de la carrera profesional.
3. Las relaciones interpersonales en la organización.
4. La ambigüedad de rol.
5. La sobrecarga del trabajo.
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
la 5?? 

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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
la 4? 
La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
2

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"La verdadera grandeza no se mide por lo que alcanzas, sino por lo que superas"[/align]

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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
voto por la 5
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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
otra para espirales

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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
¿Cuál de los siguientes, es un criterio objetivo para la evaluación del trabajo?:
1. La opinión del supervisor.
2. La clasificación de los empleados según su eficacia.
3. La medida de la calidad del trabajo realizado.
4. Los accidentes.
5. El nivel de estrés del trabajador.

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Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010
la 4 
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¡Suerte en la adjudicación!