Juego de Psicología Social Julio 2010
Moderador: Solebo
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Asakamaya
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Juego de Psicología Social Julio 2010
Furby, ya está creado el hilo! Haz los honores poniendo pregunta
Oleeee, alla voy!!!! 
Al hablar de actitudes, cuando una persona realiza una conducta que va en contra de una actitud valorada, suele:
1- Restar importancia a la conducta
2- Restar importancia a la actitud
3- Cambiar de actitud
4- Ocultar la realización de la conducta
5- Deprimirse
Hagan sus apuestasssssssssssssssss!!!!
Al hablar de actitudes, cuando una persona realiza una conducta que va en contra de una actitud valorada, suele:
1- Restar importancia a la conducta
2- Restar importancia a la actitud
3- Cambiar de actitud
4- Ocultar la realización de la conducta
5- Deprimirse
Hagan sus apuestasssssssssssssssss!!!!
teeengo gambas, tengo chopitos, tengo croquetas, tengo jamón!!
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Cristormor
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olguilla
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Otro voto para la 1 
Toda persona es una oportunidad para ayudar y ser ayudado.
Interésate, escucha de verdad, sonríe, habla, sé sincero. El resto, viene solo.
Psicologia i PIR
Diabetes, bomba de insulina y otras cosas de la vida cotidiana
L'hort urbà i nosaltres
Interésate, escucha de verdad, sonríe, habla, sé sincero. El resto, viene solo.
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Cristormor
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Sorry! 
Uno de los factores que determinan la utilidad de un predictor en la psicología de las organiza-ciones y del trabajo es la “razón de selección”. ¿Cómo se define este factor?:
1. El grado de estabilidad del criterio.
2. El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad.
3. El porcentaje de empleados presentes que tienen un rendimiento laboral satisfactorio.
4. El número de ofertas laborales dividido entre el número de aspirantes al trabajo.
5. El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo.
Uno de los factores que determinan la utilidad de un predictor en la psicología de las organiza-ciones y del trabajo es la “razón de selección”. ¿Cómo se define este factor?:
1. El grado de estabilidad del criterio.
2. El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad.
3. El porcentaje de empleados presentes que tienen un rendimiento laboral satisfactorio.
4. El número de ofertas laborales dividido entre el número de aspirantes al trabajo.
5. El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo.
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"La verdadera grandeza no se mide por lo que alcanzas, sino por lo que superas"[/align]
"La verdadera grandeza no se mide por lo que alcanzas, sino por lo que superas"[/align]
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Cristormor
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¿cuál de los siguientes no es un indicardor subjetivo de la fuerza de las actitudes?
1.- Confianza
2.- Esperanza
3.- Importancia
4.- Conocimiento
5.- Todos son
La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
nadie tiene ni idea, xo una ha estao más avispá....
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La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!