te toca!
Juego de Social- Enero 2010
Moderador: Solebo
- srtadesconocida
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- Delfin8
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La teoría de Ach establece que la formación de impresiones sobre otros viene determinada por:
1) El resultado de una combinación algebraica de todos los atributos de los sujetos.
2) Los atributos presentados en último lugar (efecto de recencia).
3) Los atributos presentados en primer lugar (efecto de primacía).
4) Los esquemas previos del sujeto.
5) La mayor relevancia de los aspectos no verbales del sujeto.
La soledad es necesaria para gozar de nuestro propio corazón y para amar pero, para triunfar en la vida, es preciso dar algo de nuestra vida al mayor número de gentes posibles (Stendhal)
- concepcion
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- luthienlaiho
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- luthienlaiho
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Usted sabe que Maria es autosuficiente (+2) , seria (+2), e inteligente (+8). Hoy supo, ademas, que es fria (+1).
¿Que modelo perceptivo predice que, tras esta información su información sobre Maria es ligeramente mejor?
1. El sustractivo
2. El de rasgo central
3. El promedio
4. El de recencia
5. El aditivo
[align=left] Thing in itself [/align]
- luthienlaiho
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Lo decía por lo de la "tras esta información su información sobre María" mejora, es que se repite dos veces la palabra "información". Y creo que el segundo debería ser "impresión". Por supuesto siempre que te dén nueva información la información en sí misma mejora simplemente porque tienes más
pero la impresión puede mejorar o empeorar.
La proximidad territorial puede aumentar la atracción debido, entre otros, al mecanismo de familiaridad. En ese caso el proceso sería similar al producido por:
1. El efecto halo.
2. La semejanza.
3. El efecto de mera exposición.
4. El efecto recencia.
5. La disonancia cognitiva.
La proximidad territorial puede aumentar la atracción debido, entre otros, al mecanismo de familiaridad. En ese caso el proceso sería similar al producido por:
1. El efecto halo.
2. La semejanza.
3. El efecto de mera exposición.
4. El efecto recencia.
5. La disonancia cognitiva.
- luthienlaiho
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- arddnas
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Uno de los factores que determinan la utilidad de un predictor en la psicología de las organizaciones y del trabajo es la “razón de selección” ¿cómo de define éste factor?
1) El grado de estabilidad de criterio
2) El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad
3) El porcentaje de empleados presentes que tiene un rendimiento laboral satisfactorio
4) El número de ofertas laborales dividido entre el numero de aspirantes al trabajo
5) El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo
1) El grado de estabilidad de criterio
2) El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad
3) El porcentaje de empleados presentes que tiene un rendimiento laboral satisfactorio
4) El número de ofertas laborales dividido entre el numero de aspirantes al trabajo
5) El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo
- concepcion
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