Juego de Social- Enero 2010
Moderador: Solebo
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.- De acuerdo con la taxonomía integradora de conductas de líderes de Yukl (1989), la conducta directiva de apoyo tiene un propósito principal en el contexto interno de la organización. ¿Cuál es?
1) Lograr un mayor esfuerzo de los subordinados
2) Lograr una mayor eficiencia y coordinación de la unidad de trabajo
3) Establecer buenas relaciones con los subordinados y tolerar su estrés
4) Clarificar el rol, lograr eficiencia y la coordinación de la unidad de trabajo
5) Lograr eficiencia y un mayor esfuerzo de los subordinados
1) Lograr un mayor esfuerzo de los subordinados
2) Lograr una mayor eficiencia y coordinación de la unidad de trabajo
3) Establecer buenas relaciones con los subordinados y tolerar su estrés
4) Clarificar el rol, lograr eficiencia y la coordinación de la unidad de trabajo
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Al hablar de una conducta autoiniciada, proactiva,
capaz de superar barreras y proorganización
estamos aludiendo al concepto de:
1. Conductas de ciudadanía organizacional.
2. Conducta intraemprendedora.
3. Iniciativa personal.
4. Identificación organizacional.
5. Conciencia de iniciativa.
capaz de superar barreras y proorganización
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1. Conductas de ciudadanía organizacional.
2. Conducta intraemprendedora.
3. Iniciativa personal.
4. Identificación organizacional.
5. Conciencia de iniciativa.
ningun hombre es libre si no es dueño de si mismo
epiceto
[img]http://farm5.static.flickr.com/4032/4447339181_bcc1c38b22.jpg[/img]
epiceto
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¿Qué características tiene el modelo del cálculo emocional propuesto por Blanchard y colaboradores (1977) sobra la agresión?
1) Incluye mecanismos innatos
2) Caracteriza el ataque ofensivo por el miedo
3) La cólera nunca va unida al ataque ofensivo
4) El miedo se asocia al ataque ofensivo
5) Nunca pueden darse a la vez la cólera y el miedo
1) Incluye mecanismos innatos
2) Caracteriza el ataque ofensivo por el miedo
3) La cólera nunca va unida al ataque ofensivo
4) El miedo se asocia al ataque ofensivo
5) Nunca pueden darse a la vez la cólera y el miedo