¡Suerte en la adjudicación!
[web]http://sis.msc.es/fse/PaginasEstaticas/ ... al/MIR.pdf[/web]
nueva regulación situacion laboral residentes
Moderadores: Solebo, Xensuix, Here93
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Etiam
- Enferm@ del síndrome PIR
- Mensajes: 565
- Registrado: Mié Ago 16, 2006 12:04 am
- Ubicación: Figueres - Alicante
nueva regulación situacion laboral residentes
Hola, me han enviado esto al correo, y es bastante interesante...
[web]http://sis.msc.es/fse/PaginasEstaticas/ ... al/MIR.pdf[/web]
[web]http://sis.msc.es/fse/PaginasEstaticas/ ... al/MIR.pdf[/web]
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Asakamaya
- Usuaria honorífica del foro
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- Registrado: Mar Ago 15, 2006 12:23 am
- Ubicación: Catalunya
- Agradecimiento recibido: 4 veces
Etiam, sigue dando error.
No sé si hablará de algo diferente, pero el caso es que hoy mismo he leído en un diario médico que se ha creado una nueva Comisión médica que no recuerdo su "nombre oficial" pero es la que se encarga de reformar la LOPS y demás, es decir, de las especialidades sanitarias, y entre sus objetivos está elaborar un nuevo examen MIR.
Y he pensado... que si cambian el MIR eso afectará a todo el mundo, también a los PIR ¿no? A lo mejor se va acabar el examen único tipo test!!
Ufff, no tengo ni idea de en qué "reforma" están pensando, ni para cuándo será (si es que realmente hacen algo) pero me da miedooooooo
Edito para copiaros el texto de Diario Médico. No se trata de una comisión sino de un consejo, pero pal caso...
El jueves se constituirá el nuevo Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud en el Ministerio de Sanidad, órgano contemplado en la LOPS que tendrá como prioridades el desarrollo de la troncalidad y del nuevo examen MIR. Ese día se elegirá el presidente del órgano, cargo al que sólo optan Inés Picornell y Alfonso Moreno.
No sé si hablará de algo diferente, pero el caso es que hoy mismo he leído en un diario médico que se ha creado una nueva Comisión médica que no recuerdo su "nombre oficial" pero es la que se encarga de reformar la LOPS y demás, es decir, de las especialidades sanitarias, y entre sus objetivos está elaborar un nuevo examen MIR.
Y he pensado... que si cambian el MIR eso afectará a todo el mundo, también a los PIR ¿no? A lo mejor se va acabar el examen único tipo test!!
Ufff, no tengo ni idea de en qué "reforma" están pensando, ni para cuándo será (si es que realmente hacen algo) pero me da miedoooooooEdito para copiaros el texto de Diario Médico. No se trata de una comisión sino de un consejo, pero pal caso...
El jueves se constituirá el nuevo Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud en el Ministerio de Sanidad, órgano contemplado en la LOPS que tendrá como prioridades el desarrollo de la troncalidad y del nuevo examen MIR. Ese día se elegirá el presidente del órgano, cargo al que sólo optan Inés Picornell y Alfonso Moreno.
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Etiam
- Enferm@ del síndrome PIR
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- Registrado: Mié Ago 16, 2006 12:04 am
- Ubicación: Figueres - Alicante
Jops..., pues pongo el arxivo. Ya me diréis si ahora sí podeis verlo, es q es interesante.
Sobre lo q dices Asakamaya, me suena haber leído algo hace tiempo, sobre que querían poner la residencia en 4 años y cambiar el examen, pero yo creo q estas cosas van para largo, pq entre que se discuten, se ponen de acuerdo, y se implanta, pasa tiempo...
Sobre lo q dices Asakamaya, me suena haber leído algo hace tiempo, sobre que querían poner la residencia en 4 años y cambiar el examen, pero yo creo q estas cosas van para largo, pq entre que se discuten, se ponen de acuerdo, y se implanta, pasa tiempo...
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psicoloco
- Forer@ patológic@
- Mensajes: 340
- Registrado: Mié Nov 08, 2006 12:55 pm
- Ubicación: com el Vallès no hi ha res!
Ke miedo me dan éstosAsakamaya escribió:Etiam, sigue dando error.
No sé si hablará de algo diferente, pero el caso es que hoy mismo he leído en un diario médico que se ha creado una nueva Comisión médica que no recuerdo su "nombre oficial" pero es la que se encarga de reformar la LOPS y demás, es decir, de las especialidades sanitarias, y entre sus objetivos está elaborar un nuevo examen MIR.
Y he pensado... que si cambian el MIR eso afectará a todo el mundo, también a los PIR ¿no? A lo mejor se va acabar el examen único tipo test!!
Edito para copiaros el texto de Diario Médico. No se trata de una comisión sino de un consejo, pero pal caso...
El jueves se constituirá el nuevo Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud en el Ministerio de Sanidad, órgano contemplado en la LOPS que tendrá como prioridades el desarrollo de la troncalidad y del nuevo examen MIR. Ese día se elegirá el presidente del órgano, cargo al que sólo optan Inés Picornell y Alfonso Moreno.
creeis ke es factible ke cambien el examen en esta convocatoria...mas ke nada es ke dependiendo de el tipo de examen la forma de estudio deveria variar...De todas formas...no se me ocurre ninguna otra manera de evaluar a el porron de miles de personas ke se presentan cada año si no es con test (con toda la problematica de la 'objetividad'). Lo unico ke se me ocurre ke podrian cambiar son cuestiones mas cuantitativas...
por ejemplo + o - preguntas, variar los porcentajes de 75% y 25%, hacer varios examenes en diferentes dias (rollo selectividad), o incluir algun algun test de perfiles psicologicos para evitar ke se cuelen personas demasiado alejadas de la media en, por ejemplo, psicopatia
afortunadamente durante la carrera aprendi como responder a estos tests para aparecer en la normalidad estadisticas...gajes del oficio 
La vida no es significado; la vida es deseo. CHARLES CHAPLIN
De viatge cap a Itaca
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piripitraun
- Pirad@ significativ@
- Mensajes: 121
- Registrado: Lun Ene 22, 2007 11:50 pm
- Ubicación: Madriles
"Un MIR cobraba de
media unos 1.760 euros"
Madre mía, ¿creeis que hablando de MIR se referirán a todo residente, sea PIR, QIR, FIR...X-IR???
La verdad es que jamás he oído a ningún R1 decir que cobraba tantísimo, he oído hasta los 1500 euros en los hospitales con atención continuada, pero el sueldo de media al que se refieren me parece fuera de la realidad para los PIRes, vamos, que está claro que hablan sólo de los médicos.
¿creéis que la subida del sueldo base afecará entonces a los PIRes?
media unos 1.760 euros"
Madre mía, ¿creeis que hablando de MIR se referirán a todo residente, sea PIR, QIR, FIR...X-IR???
La verdad es que jamás he oído a ningún R1 decir que cobraba tantísimo, he oído hasta los 1500 euros en los hospitales con atención continuada, pero el sueldo de media al que se refieren me parece fuera de la realidad para los PIRes, vamos, que está claro que hablan sólo de los médicos.
¿creéis que la subida del sueldo base afecará entonces a los PIRes?
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psicoloco
- Forer@ patológic@
- Mensajes: 340
- Registrado: Mié Nov 08, 2006 12:55 pm
- Ubicación: com el Vallès no hi ha res!
La subida de 18% se hara tambien para los PIR...una question ke a veces no se tiene en cuenta es ke los PIRes (y los MIRes-como los mirespiripitraun escribió:"Un MIR cobraba de
media unos 1.760 euros"
Madre mía, ¿creeis que hablando de MIR se referirán a todo residente, sea PIR, QIR, FIR...X-IR???
La verdad es que jamás he oído a ningún R1 decir que cobraba tantísimo, he oído hasta los 1500 euros en los hospitales con atención continuada, pero el sueldo de media al que se refieren me parece fuera de la realidad para los PIRes, vamos, que está claro que hablan sólo de los médicos.
¿creéis que la subida del sueldo base afecará entonces a los PIRes?
) cobran 14 mensualidades y no doce...por lo ke si se hace un computo anual el salario sale a unos 1200€ brutos minimo por lo ke si a esto le añades ke hay hospitales donde pagan mas (y las guardias claro esta)...pues si ke salen los numeros 
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De viatge cap a Itaca
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Beíta
- Pirad@ significativ@
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- Registrado: Sab Mar 10, 2007 12:12 am
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Hola!!!!!! Creo que Etiam quería colgar esta información:
NUEVA REGULACIÓN PARA MEJORAR LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS RESIDENTES EN FORMACIÓN
El Gobierno ha aprobado en octubre de 2006 un Real Decreto que mejora sustancialmente
la situación laboral de los residentes, que no se regulaba desde hacía más de 30 años.
Ante los intentos claramente manipuladores por parte de algunas entidades, el Ministerio
de Sanidad y Consumo desea recordar las importantes mejoras que el decreto ha supuesto
para este colectivo.
Importantes mejoras salariales
• Los residentes no tenían hasta ahora una regulación uniforme de sus condiciones
laborales, lo que era una clara indefensión. Con el nuevo decreto, tendrán un contrato
laboral igual que cualquier otro trabajador.
• El sueldo base de los residentes sube una media del 18%, pasando de unos 870 euros
al mes que cobraban hasta ahora a 1.112 euros, una subida que entrará en vigor el 1
de enero de 2008 pero que ya se está adelantando en las Comunidades que han
suscrito acuerdos en la materia. Con esta medida, el sueldo base se equipara, por
primera vez, al del resto del personal estatutario, recogiendo la petición de todos los
sindicatos y de los propios residentes.
• Además, se unifican al alza en toda España las cuantías de los complementos a este
sueldo base (desde un 8 a un 38% del mismo) y también las de las pagas extras.
• El aumento salarial se consolida para el futuro, ya que por primera vez estas subidas
quedan ligadas a las del resto de personal estatutario del SNS.
• Todas las Comunidades han estado de acuerdo con estas medidas de aumento salarial,
con un coste aproximado, sólo en el sueldo base, de unos 60 millones de euros. A
través del decreto, se garantizan unos criterios comunes en todo el Estado, que acortan
las diferencias salariales que había anteriormente entre unas Comunidades y otras.
Con todo, el sueldo de un MIR pasará de 1.760 euros de media que cobran en la
actualidad a una horquilla que va de los 2.100 euros de un R1 a los 2.900 euros de
un R5.
No es verdad, por tanto, que cobren “sueldos absurdos” o “mileuristas”, como se está
afirmando desde algunos sindicatos. La realidad dice que estos sueldos están incluso
por encima de los que perciben otros muchos profesionales con un grado de
formación similar.
Límites a las jornadas laborales excesivas
• La jornada laboral de los residentes no estaba regulada en ningún sitio hasta ahora, lo
que era una clara indefensión para ellos. El decreto tiene entre sus objetivos proteger a
los residentes de esta situación, con medidas concretas para evitar que tengan que
verse sometidos a jornadas excesivas.
• Ningún residente podrá hacer más de 37,5 horas de jornada ordinaria semanal ni más
de 48 horas sumando la jornada ordinaria y la complementaria, todo ello en cómputo
semestral y con un máximo de 7 guardias al mes.
• Además, a partir de la plena entrada en vigor del decreto (1 de julio de 2008), el máximo
de horas de guardia a realizar en seis meses será de 273, es decir, una media de 3 al
mes.
• El decreto fija claramente cuáles son las excepciones que pueden condicionar la
ampliación de una jornada laboral. Estas excepciones (“casos de especial interés
formativo” o “problemas organizativos insuperables”) están perfectamente delimitadas,
tal como habían pedido los sindicatos, lo que permite que en caso de abuso, los MIR no
se encuentren indefensos y puedan reclamar y exigir su estricto cumplimiento.
Por ello, la nueva regulación impide que un MIR trabaje más de 24 horas, como se
está queriendo decir. Además, si se incumplen los horarios, como en cualquier otro
marco laboral, los MIR tienen una norma que les permite reclamar y defender sus
derechos, cosa que antes no tenían.
Más derechos sociales para los residentes
Además de las ventajas en el terreno salarial y de jornada laboral, los residentes tienen una norma que recoge también por primera vez sus derechos en el ámbito social:
• Las mujeres embarazadas y quienes se encarguen del cuidado de familiares directos,
personas con discapacidad o menores, podrán flexibilizar su horario de trabajo.
• Se incluyen medidas para proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género,
como reducir su jornada de trabajo, realizar un horario flexible y beneficiarse del
derecho preferente a elegir plaza en otro lugar si se ven obligadas a desplazarse de
ciudad o de Comunidad Autónoma.
• Se garantiza el principio de igualdad de las personas discapacitadas, ya que se obliga a
los centros a hacer accesibles sus instalaciones y a facilitar las ayudas técnicas
necesarias para que puedan llevar a cabo su formación
NUEVA REGULACIÓN PARA MEJORAR LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS RESIDENTES EN FORMACIÓN
El Gobierno ha aprobado en octubre de 2006 un Real Decreto que mejora sustancialmente
la situación laboral de los residentes, que no se regulaba desde hacía más de 30 años.
Ante los intentos claramente manipuladores por parte de algunas entidades, el Ministerio
de Sanidad y Consumo desea recordar las importantes mejoras que el decreto ha supuesto
para este colectivo.
Importantes mejoras salariales
• Los residentes no tenían hasta ahora una regulación uniforme de sus condiciones
laborales, lo que era una clara indefensión. Con el nuevo decreto, tendrán un contrato
laboral igual que cualquier otro trabajador.
• El sueldo base de los residentes sube una media del 18%, pasando de unos 870 euros
al mes que cobraban hasta ahora a 1.112 euros, una subida que entrará en vigor el 1
de enero de 2008 pero que ya se está adelantando en las Comunidades que han
suscrito acuerdos en la materia. Con esta medida, el sueldo base se equipara, por
primera vez, al del resto del personal estatutario, recogiendo la petición de todos los
sindicatos y de los propios residentes.
• Además, se unifican al alza en toda España las cuantías de los complementos a este
sueldo base (desde un 8 a un 38% del mismo) y también las de las pagas extras.
• El aumento salarial se consolida para el futuro, ya que por primera vez estas subidas
quedan ligadas a las del resto de personal estatutario del SNS.
• Todas las Comunidades han estado de acuerdo con estas medidas de aumento salarial,
con un coste aproximado, sólo en el sueldo base, de unos 60 millones de euros. A
través del decreto, se garantizan unos criterios comunes en todo el Estado, que acortan
las diferencias salariales que había anteriormente entre unas Comunidades y otras.
Con todo, el sueldo de un MIR pasará de 1.760 euros de media que cobran en la
actualidad a una horquilla que va de los 2.100 euros de un R1 a los 2.900 euros de
un R5.
No es verdad, por tanto, que cobren “sueldos absurdos” o “mileuristas”, como se está
afirmando desde algunos sindicatos. La realidad dice que estos sueldos están incluso
por encima de los que perciben otros muchos profesionales con un grado de
formación similar.
Límites a las jornadas laborales excesivas
• La jornada laboral de los residentes no estaba regulada en ningún sitio hasta ahora, lo
que era una clara indefensión para ellos. El decreto tiene entre sus objetivos proteger a
los residentes de esta situación, con medidas concretas para evitar que tengan que
verse sometidos a jornadas excesivas.
• Ningún residente podrá hacer más de 37,5 horas de jornada ordinaria semanal ni más
de 48 horas sumando la jornada ordinaria y la complementaria, todo ello en cómputo
semestral y con un máximo de 7 guardias al mes.
• Además, a partir de la plena entrada en vigor del decreto (1 de julio de 2008), el máximo
de horas de guardia a realizar en seis meses será de 273, es decir, una media de 3 al
mes.
• El decreto fija claramente cuáles son las excepciones que pueden condicionar la
ampliación de una jornada laboral. Estas excepciones (“casos de especial interés
formativo” o “problemas organizativos insuperables”) están perfectamente delimitadas,
tal como habían pedido los sindicatos, lo que permite que en caso de abuso, los MIR no
se encuentren indefensos y puedan reclamar y exigir su estricto cumplimiento.
Por ello, la nueva regulación impide que un MIR trabaje más de 24 horas, como se
está queriendo decir. Además, si se incumplen los horarios, como en cualquier otro
marco laboral, los MIR tienen una norma que les permite reclamar y defender sus
derechos, cosa que antes no tenían.
Más derechos sociales para los residentes
Además de las ventajas en el terreno salarial y de jornada laboral, los residentes tienen una norma que recoge también por primera vez sus derechos en el ámbito social:
• Las mujeres embarazadas y quienes se encarguen del cuidado de familiares directos,
personas con discapacidad o menores, podrán flexibilizar su horario de trabajo.
• Se incluyen medidas para proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género,
como reducir su jornada de trabajo, realizar un horario flexible y beneficiarse del
derecho preferente a elegir plaza en otro lugar si se ven obligadas a desplazarse de
ciudad o de Comunidad Autónoma.
• Se garantiza el principio de igualdad de las personas discapacitadas, ya que se obliga a
los centros a hacer accesibles sus instalaciones y a facilitar las ayudas técnicas
necesarias para que puedan llevar a cabo su formación
