Juego de preguntas Psicología Social
Moderador: Solebo
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concepcion
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Delfin8
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PreguntaPara Freud, la agresión humana:
1. Se debe a los efectos del aprendizaje
2. Se debe a efectos hormonales
3. Es fácilmente reprimible
4. Se agota mediante la activida sexual
5. Es inevitable
Suerte
La soledad es necesaria para gozar de nuestro propio corazón y para amar pero, para triunfar en la vida, es preciso dar algo de nuestra vida al mayor número de gentes posibles (Stendhal)
La 5 
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*Lau*
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Cuando una persona realiza una conducta que va en contra de una actitud que para él es muy importante, tenderá a:
- A) trivializar la actitud;
B) trivializar la conducta;
C) negar que haya realizado dicha conducta.
D) no hacer nada;
E) todas son falsas
Es intentando lo imposible como se realiza lo posible
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Delfin8
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Graciassssssss Tu también hiperrápida con la confirmación
Ahí va otra
La escala F fue diseñada por Zimbardo para la medida de:
1. Actitudes democráticas
2. Actitudes racistas
3. Actitudes fascistas
4. Actitudes autoritarias
5. La escala F no fue diseñada por Zimbardo, sino por Adorno
Ahí va otra
La escala F fue diseñada por Zimbardo para la medida de:
1. Actitudes democráticas
2. Actitudes racistas
3. Actitudes fascistas
4. Actitudes autoritarias
5. La escala F no fue diseñada por Zimbardo, sino por Adorno
La soledad es necesaria para gozar de nuestro propio corazón y para amar pero, para triunfar en la vida, es preciso dar algo de nuestra vida al mayor número de gentes posibles (Stendhal)
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Cassiopea
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Ahí va otra!!
En los estudios sobre la estructura del liderazgo llevados a cabo en la Universidad de Ohio:
1)Se puso de manifiesto que es el énfasis en la producción lo que define al líder.
2)Este resultado coincide exactamente con el liderazgo de tarea investigado unos años después por Blake y Mouton.
3)Se descubrieron, mediante análisis factoriales, cuatro dimensiones de la conducta de liderazgo: iniciación de estructura; consideración, énfasis en la producción y sensibilidad.
4)Se descubrieron sólo dos dimensiones perfectamente interrelacionadas: iniciación de estructura y sensibilidad.
5)El grupo de Ohio sólo se ocupó del estudio del liderazgo en la medida en que éste afectaba a la toma de decisiones.
En los estudios sobre la estructura del liderazgo llevados a cabo en la Universidad de Ohio:
1)Se puso de manifiesto que es el énfasis en la producción lo que define al líder.
2)Este resultado coincide exactamente con el liderazgo de tarea investigado unos años después por Blake y Mouton.
3)Se descubrieron, mediante análisis factoriales, cuatro dimensiones de la conducta de liderazgo: iniciación de estructura; consideración, énfasis en la producción y sensibilidad.
4)Se descubrieron sólo dos dimensiones perfectamente interrelacionadas: iniciación de estructura y sensibilidad.
5)El grupo de Ohio sólo se ocupó del estudio del liderazgo en la medida en que éste afectaba a la toma de decisiones.
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*Lau*
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La tendencia a sobreestimar la tasa de comportamientos
negativos en grupos relativamente
pequeños, se conoce con el nombre de:
negativos en grupos relativamente
pequeños, se conoce con el nombre de:
- 1. Correlación ilusoria.
2. Sesgo del falso consenso.
3. Efecto de acentuación intraclase.
4. Efecto de acentuación interclase.
5. Discriminación inversa.
Es intentando lo imposible como se realiza lo posible