Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Moderador: Solebo
- Solebo
- Administradora del Foro

- Mensajes: 74286
- Registrado: Lun Ene 22, 2007 4:22 pm
- Ubicación: En Córdoba, cuando no en la higuera
- Agradecido : 11216 veces
- Agradecimiento recibido: 8761 veces
- Género:
Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Sorayuca, tienes todos los juegos paraos xDD 
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
- sorayuca
- Residente del foro

- Mensajes: 1150
- Registrado: Dom Ago 15, 2010 12:13 pm
- Ubicación: Cádiz-Madrid-Santander
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Estaba esperando al día de hoy para bloquear todos los juegos a la vez......
Considerando que el prejuicio es una actitud, el objeto
actitudinal sería:
1) La discriminación.
2) El estereotipo.
3) Un exogrupo o sus miembros.
4) El emblematismo.
5) La discriminación inversa.
¡Viva la sublimación!
- paif
- Residente del foro

- Mensajes: 964
- Registrado: Mar Nov 16, 2010 3:40 pm
- Ubicación: R4 H.Clinico San Carlos Madrid
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
¿Que proceso de atribucion causal se da ante una conducta socialmente indeseable o inconveniente?:
1. La gente infiere que esa conducta no corresponde a una disposición o rasgo interno de la
persona.
2. La gente infiere que esa conducta corresponde a una disposición o rasgo interno de la persona.
3. Predomina una atribución situacional en detrimento de una atribución interna.
4. Se recurre más a la categoría social de pertenencia de la persona para explicar la conducta
de ésta.
5. El observador empatiza en mayor medida con el actor.
1. La gente infiere que esa conducta no corresponde a una disposición o rasgo interno de la
persona.
2. La gente infiere que esa conducta corresponde a una disposición o rasgo interno de la persona.
3. Predomina una atribución situacional en detrimento de una atribución interna.
4. Se recurre más a la categoría social de pertenencia de la persona para explicar la conducta
de ésta.
5. El observador empatiza en mayor medida con el actor.
- Cassiopea
- Residente del foro

- Mensajes: 8042
- Registrado: Lun Dic 04, 2006 2:13 am
- Ubicación: Valencia
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
2. La gente infiere que esa conducta corresponde a una disposición o rasgo interno de la persona.
- paif
- Residente del foro

- Mensajes: 964
- Registrado: Mar Nov 16, 2010 3:40 pm
- Ubicación: R4 H.Clinico San Carlos Madrid
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Cassiopea escribió:2. La gente infiere que esa conducta corresponde a una disposición o rasgo interno de la persona.
- Cassiopea
- Residente del foro

- Mensajes: 8042
- Registrado: Lun Dic 04, 2006 2:13 am
- Ubicación: Valencia
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
¿Cuál de las siguientes propuestas indican las fuentes de la autoeficacia según Bandura?:
1.Persuasión verbal, logros de ejecución y locus de control.
2.Exitos de ejecución, experiencia vicaria y percepción de controlabilidad.
3.Locus de control interno y atribución interna–inesable.
4.Exitos de ejecución y persuasión verbal.
5.Experiencia vicaria, locus de control y estado emocional
1.Persuasión verbal, logros de ejecución y locus de control.
2.Exitos de ejecución, experiencia vicaria y percepción de controlabilidad.
3.Locus de control interno y atribución interna–inesable.
4.Exitos de ejecución y persuasión verbal.
5.Experiencia vicaria, locus de control y estado emocional
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Voy con la 4
La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Han sido identificados cuatro rasgos fundamentales del cambio de cultura organizativa. Estos son tres de ellos: desarrollo de nuevos procedimientos de trabajo, clara visión de lo q se necesita hacer y una organización abierta al aprendizaje. Cuál es el cuarto?
1.- Gestión de la calidad total.
2.- Líder fuerte.
3.- Delegación de poder.
4.- Apoyo de la dirección.
5.- Valores fuertes.
A jugar!
La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
plas plas plas plas plas

La vida es lo q ocurre mientras nos partimos los cuernos estudiando el PIR
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
Lo q no te mata te hace más fuerte.... y yo estoy sacando unos músculos!!
- paif
- Residente del foro

- Mensajes: 964
- Registrado: Mar Nov 16, 2010 3:40 pm
- Ubicación: R4 H.Clinico San Carlos Madrid
Re: Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2011
Señale cuál de las siguientes opciones NO es un antecedente de la calidad de vida laboral:
1. El contenido del puesto de trabajo.
2. La productividad.
3. Las políticas y prácticas de la dirección.
4. La estabilidad en el empleo.
5. La tecnología.
1. El contenido del puesto de trabajo.
2. La productividad.
3. Las políticas y prácticas de la dirección.
4. La estabilidad en el empleo.
5. La tecnología.