Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
Moderador: Solebo
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
Vernon formula un modelo de inteligencia y considera que está compuesto por:
1) Un factor “g” y unos factores de grupo
2) Diversos factores de igual nivel
3) Un factor “g”, factores mayores de grupo y factores menores de grupo
4) Un factor general y dos factores de segundo orden
5) Factores verbales y manipulativos en la cúspide del modelo jerárquico
1) Un factor “g” y unos factores de grupo
2) Diversos factores de igual nivel
3) Un factor “g”, factores mayores de grupo y factores menores de grupo
4) Un factor general y dos factores de segundo orden
5) Factores verbales y manipulativos en la cúspide del modelo jerárquico
Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
¿cual de los siguientes no es una de las OPERACIONES propuestas por Guilford?
1. Memoria
2. Pensamiento convergente
3. Pensamiento divergente
4. Transformación
5. Evaluación
1. Memoria
2. Pensamiento convergente
3. Pensamiento divergente
4. Transformación
5. Evaluación
- concepcion
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
4. Transformación
ningun hombre es libre si no es dueño de si mismo
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- concepcion
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
Si decidimos utilizar la autoobservación como técnica de evaluación, hemos de saber que aumentaremos la reactividad del sujeto si:
1) Debe registrar un gran número de conductas.
2) Le pedimos que registre conductas verbales.
3) Le pedimos que registre una variable antecedente de la conducta problema.
4) Utilizamos instrumentos de registro poco llamativos.
5) Se le aplica un programa de registro variable.
1) Debe registrar un gran número de conductas.
2) Le pedimos que registre conductas verbales.
3) Le pedimos que registre una variable antecedente de la conducta problema.
4) Utilizamos instrumentos de registro poco llamativos.
5) Se le aplica un programa de registro variable.
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- concepcion
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
¿En qué casos los límites de confidencialidad se rompen?:
1) Nunca se debe romper el principio de confidencialidad
2) Nunca se debe revelar la identidad del cliente sin autorización escrita
3) Los terapeutas nunca deben compartir información sobre sus clientes
4) No existen límites de confidencialidad
5) Los juzgados pueden ordenar a los terapeutas romper el secreto profesional
1) Nunca se debe romper el principio de confidencialidad
2) Nunca se debe revelar la identidad del cliente sin autorización escrita
3) Los terapeutas nunca deben compartir información sobre sus clientes
4) No existen límites de confidencialidad
5) Los juzgados pueden ordenar a los terapeutas romper el secreto profesional
- concepcion
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
5) Los juzgados pueden ordenar a los terapeutas romper el secreto profesional
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
concepcion escribió:5) Los juzgados pueden ordenar a los terapeutas romper el secreto profesional
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
En un protocolo del Rorschach nos encontramos con una calidad formal. ¿Qué significa esto?:
1) Que la respuesta es inexacta.
2) Que la respuesta es imprecisa.
3) Que la respuesta no se adecua a la forma de la mancha.
4) Que la respuesta es inadecuada.
5) Que la respuesta no tiene calidad evolutiva.
1) Que la respuesta es inexacta.
2) Que la respuesta es imprecisa.
3) Que la respuesta no se adecua a la forma de la mancha.
4) Que la respuesta es inadecuada.
5) Que la respuesta no tiene calidad evolutiva.
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Re: Juego de Evaluación/Personalidad Noviembre 2012
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