Preg. 20: Pionero ps. exptal en organizaciones
Tus preguntas sobre la convocatoria 2006 (examen 20 de enero 2007)Moderador: Solebo
Preg. 20: Pionero ps. exptal en organizaciones
Yo en esta he puesto la 4 por el hecho de que Taylor fue el que inició el análisis de tiempos y movimientos en el puesto de trabajo. ¿Qué creeis vosotros?
-
Teresix
- Residente del foro
- Mensajes: 1188
- Registrado: Mié Ago 16, 2006 8:08 pm
- Ubicación: Oviedín-Valencia
Con esto yo creo que la opción es Münsterberg (1):
Con Hugo Münsterberg, se da el nacimiento de la psicología industrial. La contribución principal de Hugo Münsterberg fue aplicar las herramientas de la psicología para ayudar a alcanzar los mismos objetivos de la productividad que se buscaban con otras teorías administrativas. En su obra principal, Psychology and Industrial Efficiency, sostuvo que la productividad se podía aumentar en tres formas (1) encontrando la mejor persona posible, el trabajador cuyas cualidades mentales lo destacan como el más apto para el oficio; (2) creando el mejor trabajo posible- las condiciones sicológicas ideales para maximizar la productividad; y (3) mediante el empleo de influencia sicológica que Münsterberg llama el mejor efecto posible para motivar a los trabajadores.
Para cada una de estas áreas recomendó el empleo de técnicas tomadas de la psicología experimental.
Para Taylor, la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y no empíricamente. La improvisación debe de dar lugar a la planeación y el empirismo a la ciencia. La contribución de Taylor al respecto es la manera sistemática del estudio de la organización, lo cual no sólo revolucionó completamente la industria, sino que también tuvo gran impacto sobre la administración. Su obra debe evaluarse principalmente por la aplicación de una metodología sistematizada para el análisis y resolución de problemas de la organización aplicando un criterio de abajo hacia arriba.
Se considera el padre de la administración científica, por haber sido el primero en hacer un análisis completo del trabajo de los tiempos y movimientos, estableciendo estándares precisos de ejecución, entrenando al obrero, especializando al personal, aun al de dirección, e instalando una oficina de planeación, en resumen, el haber asumido una actitud metódica al analizar y organizar la unidad fundamental de cualquier estructura, adoptando ese criterio hasta la cima de la organización.
Con Hugo Münsterberg, se da el nacimiento de la psicología industrial. La contribución principal de Hugo Münsterberg fue aplicar las herramientas de la psicología para ayudar a alcanzar los mismos objetivos de la productividad que se buscaban con otras teorías administrativas. En su obra principal, Psychology and Industrial Efficiency, sostuvo que la productividad se podía aumentar en tres formas (1) encontrando la mejor persona posible, el trabajador cuyas cualidades mentales lo destacan como el más apto para el oficio; (2) creando el mejor trabajo posible- las condiciones sicológicas ideales para maximizar la productividad; y (3) mediante el empleo de influencia sicológica que Münsterberg llama el mejor efecto posible para motivar a los trabajadores.
Para cada una de estas áreas recomendó el empleo de técnicas tomadas de la psicología experimental.
Para Taylor, la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y no empíricamente. La improvisación debe de dar lugar a la planeación y el empirismo a la ciencia. La contribución de Taylor al respecto es la manera sistemática del estudio de la organización, lo cual no sólo revolucionó completamente la industria, sino que también tuvo gran impacto sobre la administración. Su obra debe evaluarse principalmente por la aplicación de una metodología sistematizada para el análisis y resolución de problemas de la organización aplicando un criterio de abajo hacia arriba.
Se considera el padre de la administración científica, por haber sido el primero en hacer un análisis completo del trabajo de los tiempos y movimientos, estableciendo estándares precisos de ejecución, entrenando al obrero, especializando al personal, aun al de dirección, e instalando una oficina de planeación, en resumen, el haber asumido una actitud metódica al analizar y organizar la unidad fundamental de cualquier estructura, adoptando ese criterio hasta la cima de la organización.
Be water, my friend!
Pero Teresix... la pregunta dice literalmente: "¿Qué autor fue pionero en aplicar la metodología experimental al estudio de las diferencias individuales en el análisis de la conducta en las organizaciones?" Estoy de acuerdo en que puede ser la 1 (aunque yo he puesto la 4 T_T...) Pero no habla de que se utilice la psicología experimental, no metodología experimental... (claro que... habla de analisis de la conducta)
Toy hecha un lio!!! Me imagino que tendrás razon Teresix!! si es que ya no me quedan neuronas pa razonar preguntas de estas!!
Toy hecha un lio!!! Me imagino que tendrás razon Teresix!! si es que ya no me quedan neuronas pa razonar preguntas de estas!!
Lo consiguieron porque no sabían que era imposible.
SEGISMUNDO SOMOS TODOS
SEGIS FOR RESIDENT!!
-
estandobien
- Logorreic@ del foro
- Mensajes: 224
- Registrado: Mar Ago 22, 2006 1:26 am
- Ubicación: OVIEDO
-
Asakamaya
- Usuaria honorífica del foro
- Mensajes: 17737
- Registrado: Mar Ago 15, 2006 12:23 am
- Ubicación: Catalunya
- Agradecimiento recibido: 4 veces
Como en esta pregunta aún estamos dudos@s entre la 1 y la 4, he mirado en el Peiró y pone lo siguiente:
Dos autores contribuyeron especialmente a la aplicación de los conocimientos psicológicos a la industria: James McKeen Cattell (1860-1944) y Hugo Münsterberg (1863-1916).
Cattell estaba convencido de la importancia de la psicología de las diferencias individuales. Posteriormente hizo hincapié en el enfoque diferencial y utilizó como método principal para el estudio de esas diferencias individuales los test mentales. Cattell defendía que la psicología podía ser un servidor imparcial tanto de patronos como de los obreros.
Sin embargo fue Hugo Münsterberg quién merece el reconocimiento como fundador de la psicología aplicada, y en especial, de la psicología industrial. Para Münsterberg la psicología económica o industrial tiene tres objetivos principales:
- Determinar, en primer término, la característica de aquellos individuos por cuyas cualidades mentales hayan de ser más aptos para la obra que deban ejecutar;
- En segundo término, estudiaremos aquellas condiciones que garanticen el más completo y satisfactorio resultado del trabajo de cada individuo;
- Y finalmente, el mejor modo posible de disponer las influencias que contribuyen ventajosamente en el estado mental a beneficio del interés económico.
(...)
Además este autor destacó los test en la selección de los trabajadores
No es que lo ponga clarísimo, pero yo también creo como Teresix que todo apunta a Munsterberg (respuesta 1).
Dos autores contribuyeron especialmente a la aplicación de los conocimientos psicológicos a la industria: James McKeen Cattell (1860-1944) y Hugo Münsterberg (1863-1916).
Cattell estaba convencido de la importancia de la psicología de las diferencias individuales. Posteriormente hizo hincapié en el enfoque diferencial y utilizó como método principal para el estudio de esas diferencias individuales los test mentales. Cattell defendía que la psicología podía ser un servidor imparcial tanto de patronos como de los obreros.
Sin embargo fue Hugo Münsterberg quién merece el reconocimiento como fundador de la psicología aplicada, y en especial, de la psicología industrial. Para Münsterberg la psicología económica o industrial tiene tres objetivos principales:
- Determinar, en primer término, la característica de aquellos individuos por cuyas cualidades mentales hayan de ser más aptos para la obra que deban ejecutar;
- En segundo término, estudiaremos aquellas condiciones que garanticen el más completo y satisfactorio resultado del trabajo de cada individuo;
- Y finalmente, el mejor modo posible de disponer las influencias que contribuyen ventajosamente en el estado mental a beneficio del interés económico.
(...)
Además este autor destacó los test en la selección de los trabajadores
No es que lo ponga clarísimo, pero yo también creo como Teresix que todo apunta a Munsterberg (respuesta 1).
