Modelo de Mc.Grath

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judit81
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Modelo de Mc.Grath

Mensaje por judit81 »

En organizaciones encontramos el modelo de Mc.Grath, en el se habla del setting comportamental según este autor se da como fruto de la interacción del sistema del entorno físico-técnológico y el sistema del medio social. Pero a que se refiere este autor con setting comportamental?? :smt017 :smt017
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Asakamaya
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Mensaje por Asakamaya »

Pues partiendo de que no tengo ni idea y de que ni siquiera me acuerdo de este autor :smt089 sólo decir que a mí setting me suena que quiere decir encuadre o marco.

Así que deduciría que se trata del encuadre o contexto donde se da el comportamiento del individuo en la organización. Cada encuadre podría ser diferente según las variables que has nombrado: el entorno técnico y el sistema social. Así que, dependiendo de esas variables, tendrás un marco especial en el que se inserta la conducta del individuo, y a partir de ahí entenderla e interpretarla.
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encarni7
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Mensaje por encarni7 »

:shock: :? :smt015
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Sonia
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Mensaje por Sonia »

Joer, a mí tampoco me suena ese modelo ni ese tio y hace 2 semanas que estudié social and organizaciones, puedes decir en qué pag. está ?
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Solebo
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Mensaje por Solebo »

Judit si te refieres al modelo de estrés en el trabajo, McGrath distingue 6 tipos de factores estresantes: la tarea (dificultad, ambigüedad, cantidad); los roles (conflicto, ambigüedad, carga); el contexto comportamental (masificación o insuficiencia de personal); el entorno físico (frío…); el entorno social y las relaciones interpersonales (desacuerdos, aislamientos..); el propio sujeto (ansiedad, estilos cognitivos…)


El modelo es un poco piñazo para explicarlo y más a estas horas :smt015


:goodman:
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judit81
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Mensaje por judit81 »

yo lo que tengo de dicho modelo es que se centra en la conducta organizacional. Esta la concibe como fruto de la interacción de 3 sistemas independientes, en función de la combinación de estos sistemas obtendremos una conducta distinta:

-Entorno físico y tecnológico +medio social + sistema personal = conducta organizacional
-Entorno físico y tecnológico +medio = setting comportamental
-Medio social + sistema personal = roles
-Entorno físico y tecnológico + sistema personal =tareas

De ahí mi duda de setting comportamental, ya que no se a que se puede referir :smt102
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Asakamaya
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Mensaje por Asakamaya »

Pues por lo que pones, yo creo que se refiere al marco en el que se da la conducta. Si te fijas tanto el medio físico-tecnológico como el medio social son variables externas al individuo, por lo tanto las dos juntas lo que forman es el contexto total que influirá en la conducta de la persona.
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Solebo
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Mensaje por Solebo »

Judit por lo visto no estamos hablando del mismo modelo :wink:
La explicación de Amaya me parece muy acertada, como siempre :smt023
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