Es necesario explicar el proceso por el que el individuo llega a formar parte de la organización, su permanencia en ella y los factores que permiten predecir el nivel de implicación de de ese individuo en la consecuención de los fines de la organización. ¿Qué teoría ha intentado clarificar la información realizada en esta frase?.
1. Teoria del equilibrio
correcta
¿alguien sabe a que teoría se refiere? ¿Quién es el autor?
Pregunta 145 año 2003
Moderador: Solebo
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Solebo
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Re: Pregunta 145 año 2003
Milisant, te copio el párrafo que hace referencia al enunciado de la pregunta... no tengo tiempo de resumirlo porque son varias páginas y varias teorías.
La pregunta está sacada de los modelos del equilibrio. Al final de la introducción dice: Además de aspectos racionales, en el proceso de toma de decisiones, como en toda conducta intencional, intervienen factores motivacionales y esos son fundamentales a la hora de conceptualizar la conducta en la organización. Es necesario explicar el proceso por el que el individuo llega a formar parte de la organización, su permanencia en ella y los factores que permiten predecir el nivel de implicación de ese individuo en la consecución de los fines de la organización. Una teoría que ha procurado clarificar estos puntos fue formulada por Barnard en su clásica obra The Functions of the executive (1938) y ha sido desarrollada posteriormente por Simon, 1971; March y Simon, 1977).
Para que luego nos quejemos de los simulacros xDDD
La pregunta está sacada de los modelos del equilibrio. Al final de la introducción dice: Además de aspectos racionales, en el proceso de toma de decisiones, como en toda conducta intencional, intervienen factores motivacionales y esos son fundamentales a la hora de conceptualizar la conducta en la organización. Es necesario explicar el proceso por el que el individuo llega a formar parte de la organización, su permanencia en ella y los factores que permiten predecir el nivel de implicación de ese individuo en la consecución de los fines de la organización. Una teoría que ha procurado clarificar estos puntos fue formulada por Barnard en su clásica obra The Functions of the executive (1938) y ha sido desarrollada posteriormente por Simon, 1971; March y Simon, 1977).
Para que luego nos quejemos de los simulacros xDDD
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