Juego Psicología Social/Organizaciones Agosto 2011

[Solebo]

Parece que aquí también me toca poner preguntina, vuelvo después de cenar.

[Solebo]

Segun kelley, realizamos atribuciones a la persona cuando encontramos:

1. bajo consenso , alta distintividad y baja consistencia
2. bajo consenso , baja distintitvidad y alta consistencia
4. alto consenso , alta distintividad y alta consistencia
5. alto consenso , baja distintividad y baja consistencia
6. bajo consenso , baja distintividad y baja consistencia

[concepcion]

1. bajo consenso , alta distintividad y baja consistencia

[Solebo]

[Ro]

la 2

[Solebo]

[Repix]

[Ro]

Dentro de la comunicación en la organización, qué podemos decir del rumor?

1-Esta información actúa como feedback sobre las acciones de los directivos.
2-La información suele sufrir distorsiones e imprecisiones, aunque suelen ser bastante precisos.
3-Supone no enfrentarse a la transmisión.
4-Esta información contiene instrucciones sobre tarea y procedimientos
5-Información que facilita la coordinación y la solución de problemas

[concepcion]

2-La información suele sufrir distorsiones e imprecisiones, aunque suelen ser bastante precisos.

[Ro]

2-La información suele sufrir distorsiones e imprecisiones, aunque suelen ser bastante precisos.

[concepcion]

5.-Según Cialdini los principios de influencia se caracterizan por; señale la afirmación Falsa:

A) se basan en normas sociales muy valoradas
B) sirven de heurístico o atajo cognitivo para interpretar y actuar rápidamente en una situación social. (Heurísticos de actuación)
C) se empiezan a aprender y aplicar desde la adolescencia.
D) suelen ser utilizados por profesionales de la conviccion
E) son utiles en la mayoria de ocasiones

[Lucky]

La a?

[concepcion]

[Repix]

B) sirven de heurístico o atajo cognitivo para interpretar y actuar rápidamente en una situación social. (Heurísticos de actuación)

[concepcion]