Han sido identificados cuatro rasgos fundamentales del cambio de cultura organizativa. Estos son tres de ellos: desarrollo de nuevos procedimientos de trabajo, clara visión de lo que se necesita hacer y una organización abierta al aprendizaje. ¿Cuál es el cuarto?:
1. Gestión de la calidad total.
2. Líder fuerte.
3. Delegación de poder.
4. Apoyo de la dirección.
5. Valores fuertes.
ningun hombre es libre si no es dueño de si mismo
epiceto
Algunas veces nos comportamos de manera incongruente con nuestras actitudes. Uno de los paradigmas en el estudio de la disonancia cognitiva crea ese tipo de incongruencia experi-mentalmente. ¿Cuál?:
1. El paradigma de la complacencia inducida.
2. El paradigma de la elección libre.
3. El paradigma de la disonancia posterior a la decisión.
4. El paradigma del juguete prohibido.
5. El paradigma de la justificación del esfuerzo.
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
Algunas veces nos comportamos de manera incongruente con nuestras actitudes. Uno de los paradigmas en el estudio de la disonancia cognitiva crea ese tipo de incongruencia experi-mentalmente. ¿Cuál?:
1. El paradigma de la complacencia inducida.
2. El paradigma de la elección libre.
3. El paradigma de la disonancia posterior a la decisión.
4. El paradigma del juguete prohibido.
5. El paradigma de la justificación del esfuerzo.
"Malditas sean las guerras y los canallas que las hacen" (Julio Anguita)
La hipótesis del único ordenamiento de estatus de
Bales establece que:
1) Existe un solo criterio para el establecimiento del
estatus en el grupo: la atracción social.
2) Existe un solo criterio para el establecimiento del
estatus en el grupo: la iniciación de estructura.
3) Existen tres criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (actividad, habilidad en tareas
grupales y atracción social), siendo el más importante
la actividad.
4) Existen cuatro criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (consideración, iniciación de
estructura, énfasis en la producción y sensibilidad
social), siendo el más importante la consideración.
5) Existen cuatro criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (consideración, iniciación de
estructura, énfasis en la producción y sensibilidad
social), siendo el más importante la iniciación de
estructura.
[align=center] "La verdadera grandeza no se mide por lo que alcanzas, sino por lo que superas"[/align]