Instituto Tavistock (sociotecnología)

Moderador: Solebo

Responder
Avatar de Usuario
kinter_barcelona
Eutimizante del foro
Eutimizante del foro
Mensajes: 79
Registrado: Vie Ago 25, 2006 8:11 pm
Ubicación: Leganés

Instituto Tavistock (sociotecnología)

Mensaje por kinter_barcelona »

Y más preguntas... :rolleyes:

Examen 2004 preg.150:
Las investigaciones sociotecnológicas del Instituto Tavistock pusieron de manifiesto que:

1) El sistema técnico de la organización determina el sistema social.
2) El impacto de la tecnología es directo y causal sobre el tipo de comportamiento organizacional.
3) Ante un mismo sistema técnico son posibles varios sistemas sociales de trabajo.
4) Los obreros prefieren tareas simples con pobre significado y fraccionadas.
5) La tecnología influye sobre el tipo de liderazgo más eficaz

La correcta es la 3, y no encuentro motivos para que no lo sea pero a vosotros la opción 5 no os parece también plausible? Yo tenía entendido que el lider tenía que ser diferente en función de la tecnología de la organización.
Lo tenía entendido mal? :Hangman:
Nadie puede amasar una fortuna
sin hacer harina a los demás
Avatar de Usuario
weaver_dreams
Pirad@ significativ@
Pirad@ significativ@
Mensajes: 122
Registrado: Mar Sep 12, 2006 7:10 pm

Mensaje por weaver_dreams »

Kinter_barcelona,

Según mis apuntes, el grupo de Tavistock se dedicó principalmente a estudiar la relación entre la tecnología y el sistema social de la organización. No dice nada de liderazgo, y por tanto entiendo que, aunque en estudios posteriores pueda haberse demostrado esta relación entre tecnología y estilo de liderazgo (que, por cierto, yo no he encontrado en mis apuntes), lo que les interesó a los de Tavistock era solo éso: Tecnología-sistema social en la organización.

Espero haberte ayudado...

Un Saludo!
Si sigues haciendo lo que estás haciendo,
seguirás consiguiendo lo que estás consiguiendo.
Anónimo.
Avatar de Usuario
AnnaChampel
Forer@ patológic@
Forer@ patológic@
Mensajes: 327
Registrado: Dom Sep 24, 2006 12:24 am
Ubicación: Barcelona
Contactar:

Mensaje por AnnaChampel »

Totalmente de acuerdo, además cuando preguntan sobre tradiciones suelen asociarlas a algo concreto: Fayol - dirección, Weber - burocracia, tavistock - tecnología... Eso es lo bueno y lo malo del PIR, que a veces parecen preguntas previsibles y luego se descuelgan con una pregunta que te dice cómo se llamaba la madre del señor Fayol y qué tipo de carne compraba :smt068
Avatar de Usuario
strawberry_noe
Residente del foro
Residente del foro
Mensajes: 607
Registrado: Jue Ago 17, 2006 11:26 pm
Ubicación: Desde Zaragoza a Bilbao, vengo por toda la orilla...

Mensaje por strawberry_noe »

AnnaChampel escribió:y luego se descuelgan con una pregunta que te dice cómo se llamaba la madre del señor Fayol y qué tipo de carne compraba :smt068
://13 ://13 ://13 :smt082
http://cocinadenihacc.es.tl/
Avatar de Usuario
kinter_barcelona
Eutimizante del foro
Eutimizante del foro
Mensajes: 79
Registrado: Vie Ago 25, 2006 8:11 pm
Ubicación: Leganés

Mensaje por kinter_barcelona »

://13 ://13

Muchas gracias,
No había pensado en que si te preguntan por tal o cual autor solo tienes que reponder lo que el susodicho pensaba o decía...


PD: Por cierto la madre de Faoyl creo que era vegetariana :smt082 :smt082
Nadie puede amasar una fortuna
sin hacer harina a los demás
Responder

Volver a “Psicología Social/Organizaciones”