Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2011

[Ro]

sí, docsil!

[docsil]

217. De acuerdo con los resultados de las investigaciones:

1) El grupo de referencia nunca varía a lo largo de la vida del individuo.
2) Es la consecuencia simple de lo atractivo que nos resulte un determinado grupo.
3) No basta con la atracción que nos provoque, resulta también necesario la homogeneidad de opiniones de los miembros del grupo.
4) Son, por definición, grupos que se contraponen a los grupos a los que pertenece el sujeto.
5) Actúan como marco de referencia representacional, pero nunca como modelo de comportamiento.

[Xilve]

3) No basta con la atracción que nos provoque, resulta también necesario la homogeneidad de opiniones de los miembros del grupo. (esta me huele a CEDE...)

[paif]

yo tb digo la 3, por descarte..

[docsil]

3) No basta con la atracción que nos provoque, resulta también necesario la homogeneidad de opiniones de los miembros del grupo. (esta me huele a CEDE...)

..Xilve, esta es una pregunta de años anteriores, no me suelen gustar las de cede

[Xilve]

Ya somos 2, de hecho, las ooooodio con toda mi alma!! Esta me parecía tan rebuscada, que he caído en mi propio "heurístico de representatividad" (buuuf, como tengo ya la cabeza para decir estas cosas...)

Vamos allá,
Las dimensiones de las expectativas de rol son:
1. La conducta de rol y las actitudes organizacionales
2. La conducta de rol, la ambigüedad de rol y el conflicto de rol
3. La ambigüedad de rol, el conflicto de rol y el rol laboral
4. La incertidumbre, la generalidad y la amplitud
5. La variedad, el sentido de la tarea y las posibilidades de promoción.

[Cassiopea]

4. La incertidumbre, la generalidad y la amplitud

[Xilve]

4. La incertidumbre, la generalidad y la amplitud

Muuuuuy bien, Cassiopea!!

[Cassiopea]

En el contexto del establecimiento de una jerarquía dentro de la organización, el patrón jerárquico presenta las siguientes características definitorias:

1. Legitimidad, reciprocidad y autoridad.
2. Asimetría y transitividad.
3. Liderazgo y autoridad.
4. Coordinación y reciprocidad.
5. Normatividad y orden.

[Ro]

la 2

[Cassiopea]

[Ro]

Según la teoría de atribución de Kelley, ¿en qué condiciones haríamos una atribución al estímulo?

1. Consenso bajo, distintividad baja, consistencia baja
2. Consenso bajo, distintividad alta y consistencia baja
3. Consenso alto, distintividad alta y consistencia alta
4. Consenso alto, distintividad alta y consistencia baja
5. Consenso bajo, distintividad baja y consistencia alta.

[Xilve]

no puedo con esta teoríaa

2. Consenso bajo, distintividad alta y consistencia baja

[docsil]

no puedo con esta teoríaa

2. Consenso bajo, distintividad alta y consistencia baja

ya somos 2

[Cassiopea]

3. Consenso alto, distintividad alta y consistencia alta