Juego Psicología Social/Organizaciones Diciembre 2012

[Fru]

2. Darley y Latané

Pobre Kity Genovese...

[Fru]

Kity me caia muy bien... yo creo que me contaron la historia varias veces al año durante los 5 años de carrera... es mas, podrian llamarlo "efecto Genovese"

Entre las tecnicas o estrategias de intervencion para romper prejuicios :

1. la estrategia de la agresion-frustracion se ha visto que es la mas eficaz
2. la estrategia de la agresion-frustraciones mejor que la del contacto
3. la "recategorizacion" y mas especificamente el "modelo de la identidad endogrupal comun" han resultado ser utiles para reducir diferentes tipos de prejuicio
4. hasta el momento, ninguna de las tecnicas existentes han mostrado ser eficaz
5. la tecnica de la recategorizacion es mas rapida que la basada en la hipotesis de la agresion-frustracion

[concepcion]

3. la "recategorizacion" y mas especificamente el "modelo de la identidad endogrupal comun" han resultado ser utiles para reducir diferentes tipos de prejuicio

[Fru]

Si!!

[concepcion]

11.-En psicología social el “efecto de adormecimiento”:
1) Explica un retroceso en el cambio de actitud a medida que transcurre el tiempo
2) Se produce inmediatamente después del mensaje emitido por una fuente de baja
credibilidad
3) Explica, específicamente, los cambios de actitud cuando la fuente es altamente creíble
4) Se produce, con el paso del tiempo, por una disociación (separación o desvinculación) en la
memoria entre la fuente de baja credibilidad y el mensaje
5) Se debe a que en la memoria, con el paso del tiempo, se olvida más rápidamente el mensaje
que la fuente

[Silbida]

4

[concepcion]

[Silbida]

Uno de los factores que determinan la utilidad de un predictor en la psicología de las organizaciones y del trabajo es la “razón de selección” ¿cómo de define éste factor?
1) El grado de estabilidad de criterio
2) El grado de validez del criterio dividido por su grado de fiabilidad
3) El porcentaje de empleados presentes que tiene un rendimiento laboral satisfactorio
4) El número de ofertas laborales dividido entre el numero de aspirantes al trabajo
5) El número de puestos de trabajo por el número de aspirantes al trabajo

[concepcion]

El número de ofertas laborales dividido entre el numero de aspirantes al trabajo

[Silbida]

El número de ofertas laborales dividido entre el numero de aspirantes al trabajo

[concepcion]

Las llamadas “ teorías del conflicto” sobre los estereotipos , pueden considerarse como pertenecientes al área de:
A) La orientación Sociocultural.
B) Las teorías de la Personalidad.
C) La orientación Cognitiva.
d) orientacion freudiana
e) orientacion cartesiana

[concepcion]

[Fru]

Brehm!!

[Fru]

Segun McClelland, los directivos efectviso serian aquellos que suelen tener:

1. necesidad de poder alta y de afilicacion baja
2. necesidad de poder alta y de afiliacion alta
3. alta necesidad de logro
4. baja necesidad de poder
5. necesidad de poder intermedia y necesidad de afiliacion baja

[Fru]

no es esa!!