Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Moderador: Solebo
Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre 2015
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Airieth
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Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
A ver... Es una elección difícil, entre la 4 y la 4... Yo diría que es... La 4
¿Qué hizo el señor Bass y quién se inventó lo del liderazgo transaccional?
¿Qué hizo el señor Bass y quién se inventó lo del liderazgo transaccional?
Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Pues Bass propuso el liderazgo TRANSFORMACIONAL y el liderazgo TRANSACCIONAL es de Hollander, dentro de su modelo de crédito idiosincrático.
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Airieth
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Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Pues a ver si se me quedan aquí los señores estos grabados en la memoria...
¡Gracias apl!
Según el modelo de Thomas sobre el afrontamiento del conflicto en las organizaciones, el compromiso se caracteriza por:
1. Un nivel medio de cooperación y asertividad
2. Alta cooperación y baja asertividad
3. Alta asertividad y alta cooperación
4. Baja cooperación y alta asertividad
Según el modelo de Thomas sobre el afrontamiento del conflicto en las organizaciones, el compromiso se caracteriza por:
1. Un nivel medio de cooperación y asertividad
2. Alta cooperación y baja asertividad
3. Alta asertividad y alta cooperación
4. Baja cooperación y alta asertividad
Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Yo diría que la 1... pero esto no me lo he aprendido de memoria e igual me falla la lógica

Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Yuju!!
Venga! Vamos a por otra!
La moral laboral consiste en:
1. Estar con la moral alta durante tu estancia en la empresa
2. Actuar conforme a los principios morales que rigen el trabajo en la organización
3. Haber cohesión grupal y establecerse metas comunes
4. Tener a un pivón en la empresa que te alegre todos los días
Venga! Vamos a por otra!
La moral laboral consiste en:
1. Estar con la moral alta durante tu estancia en la empresa
2. Actuar conforme a los principios morales que rigen el trabajo en la organización
3. Haber cohesión grupal y establecerse metas comunes
4. Tener a un pivón en la empresa que te alegre todos los días
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Airieth
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Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Pues... dudo entre dos opciones, aunque clarísimamente es la 4
No, ahora en serio... voy a decir la 3
No, ahora en serio... voy a decir la 3
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Airieth
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Re: Juego Ps Social/organizaciones Noviembre-Diciembre 2015
Perdón, últimamente ando bastante liada y no me he podido pasar por las peguntas
Al ruido que "se relaciona con la propia señal final y se produce cuando ésta es ambigua, cuando transporta distinos contenidos informativos y no se sabe cuál es pertinente para ese contexto" se le llama:
1. Ruido semántico
2. Ruido sintáctico
3. Ruido pragmático
4. Ruido mecánico
Al ruido que "se relaciona con la propia señal final y se produce cuando ésta es ambigua, cuando transporta distinos contenidos informativos y no se sabe cuál es pertinente para ese contexto" se le llama:
1. Ruido semántico
2. Ruido sintáctico
3. Ruido pragmático
4. Ruido mecánico