arddnas escribió:¿Confirmamos?
Pues yo diría que la acaban de confirmar
Irene y Rich.
Y yo me fío de ellos una jartáaaaaaaaaaaa.
La definicion de "el estudio cientifico del funcionamiento optimo de las personas y de los grupos den las organizaciones, asi como su gestion efectiva" se refiere a:
1. Psic social
2. Psic Laboral
3. Psic Organizacional positiva
4. Desempeño activo
5. Eficiencia organizacional
Psicología de las organización de Amparo Osca Segovia (se estudia en la Uned), pág 28.
En el apartado
Psicología Organizacional Positiva: como en otros ámbitos.... .... Luthams (2002), hace referencia a una aproximación más relevante y proactiva en las investigaciones sobre "conducta organizacional positiva" en el que pretende reflejar una nueva perspectiva centrada en la mejora de las situaciones de trabajo. Para este autor las bases ya estaban en Maslow quien proponía investigar aspectos como el amor, el optimismo, la espontaneidad, etc.... Para Wright (2003) una contribución valiosa de la Psicología Organizacional Positiva es considerar la felicidad, la salud y la mejora del individuo (en este caso del empleado) como metas y fines viables y valiosos en sí mismos y no sólo por su contribución a la productividad de las organizaciónes.
De este párrafo se puede inferior que la opción correcta 3.
O es mucho inferir. ://13 ://13