¿Cuál de los siguientes, es un criterio objetivo para la evaluación del trabajo?
1. La opinión del supervisor
2. La clasificación de los empleados según su eficacia
3. La medida de la calidad de trabajo realizado
4. Los accidentes
Y sí, la ignorancia pluralista se da en las conductas de ayuda porque la gente piensa que al estar en multitud "alguien ayudará" y por ello no lo hacen.
Entonces, ¿es lo mismo que el efecto del espectador y la difusión de la responsabilidad?. Es que al leer el caso de Kitty Genovese me parece que lo llamaban así.
Ahí va la pregunta:
Relaciona la pareja correcta:
1. Teoría de la administración científica - Mayo
2. Teoría de la gestión - Fayol
3. Teoría de las relaciones humanas - Taylor
4. Teoría burocrática - Münsterberg ñ
Como ya comenté estoy un poco oxidada con organizaciones pero diré la 2.
Y en cuanto a la ignorancia pluralista llevas toda la razón Luara, efectivamente no es lo mismo. No tiene que ver con la conducta de ayuda si no que está relacionado con las actitudes. (Al leer el comentario de Shaq también caí en pensar en lo mismo )
Ignorancia pluralista: Lo acuñó Allport y es la tendencia a no expresar una actitud o emoción porque creemos que la mayoría no la comparten, es decir, pensamos que conocemos lo que pasa por la mente de los demás y cuáles son sus actitudes.
¿Qué condición debe darse para que la técnica de influencia social del "portazo en la cara" resulte eficaz?
1. La primera petición no debe ser desmesurada
2. Las dos peticiones deben ser semejantes, pero realizadas por distintas personas
3. Entre ambas peticiones no debe mediar mucho tiempo
4. El regalo ofrecido debe coincidir con los gustos personales