Juego Psicología Social/Organizaciones Noviembre 2010

[Akvan]

la 3?

[furby]

la 2

[Solebo]

Conchiiiiiiiii, dónde te metes

[concepcion]

Han sido identificados cuatro rasgos fundamentales del cambio de cultura organizativa. Estos son tres de ellos: desarrollo de nuevos procedimientos de trabajo, clara visión de lo que se necesita hacer y una organización abierta al aprendizaje. ¿Cuál es el cuarto?:
1. Gestión de la calidad total.
2. Líder fuerte.
3. Delegación de poder.
4. Apoyo de la dirección.
5. Valores fuertes.

[Solebo]

2. Líder fuerte.

[concepcion]

[Solebo]

Algunas veces nos comportamos de manera incongruente con nuestras actitudes. Uno de los paradigmas en el estudio de la disonancia cognitiva crea ese tipo de incongruencia experi-mentalmente. ¿Cuál?:

1. El paradigma de la complacencia inducida.
2. El paradigma de la elección libre.
3. El paradigma de la disonancia posterior a la decisión.
4. El paradigma del juguete prohibido.
5. El paradigma de la justificación del esfuerzo.

[Solebo]

Algunas veces nos comportamos de manera incongruente con nuestras actitudes. Uno de los paradigmas en el estudio de la disonancia cognitiva crea ese tipo de incongruencia experi-mentalmente. ¿Cuál?:

1. El paradigma de la complacencia inducida.
2. El paradigma de la elección libre.
3. El paradigma de la disonancia posterior a la decisión.
4. El paradigma del juguete prohibido.
5. El paradigma de la justificación del esfuerzo.

[Cristormor]

1

[Solebo]

[Cristormor]

La hipótesis del único ordenamiento de estatus de
Bales establece que:
1) Existe un solo criterio para el establecimiento del
estatus en el grupo: la atracción social.
2) Existe un solo criterio para el establecimiento del
estatus en el grupo: la iniciación de estructura.
3) Existen tres criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (actividad, habilidad en tareas
grupales y atracción social), siendo el más importante
la actividad.
4) Existen cuatro criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (consideración, iniciación de
estructura, énfasis en la producción y sensibilidad
social), siendo el más importante la consideración.
5) Existen cuatro criterios para el establecimiento del
estatus en el grupo (consideración, iniciación de
estructura, énfasis en la producción y sensibilidad
social), siendo el más importante la iniciación de
estructura.

[espirales]

Cagüen qué de dudas.... A ver, la 5??

[Cristormor]

no

[espirales]

Me repito CAGÜEN....

4???¿?¿?

[Cristormor]

Tampoco!
Menudo trabalenguas, eh!
Qué conste que no se ni de dónde sale! Es de un simulacro...