Foro PIR

(46, V1)

En el ámbito de los procesos de selección de personal, los Assessment Center son:
1. Entrevistas estructuradas
2. Test individuales de lápiz y papel
3. Test colectivos utilizados como primer cribado
4. Procedimientos que implican la observación comportamental en situaciones laborales creadas al efecto

Puse la 3, pero creo que es la 4

puse la 3

4

Yo creo que es la 4 xq cuando estaba en Londres hice varios y todos eran dinamicas de grupo, pero seguro no lo se

La 4.

El Assessment Center o Entrevistas de Evaluación Situacional, es un proceso que en la actualidad se implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tiene que ver con su futuro desempeño en el puesto vacante; es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones.



Parece que la 4

Versión 1, pregunta 46
La dejé en blanco

V2, preg. 50

PUse la 4, lo vi esta semana en el repaso, si no, ni me habría sonado

v3, p 27

versión 4, pregunta 28
casi seguro que la 4

Yo puse la 4 también, pero ni lo había leído en ningún sitio ni me sonaba de nada

Es la 4 casi seguro, lo recuerdo de la carrera. Voy a buscarlo y os lo pongo.

Yo puse la 4 también!

"Los centros de evaluación (assesment centers) pueden concebirse como simulaciones a gran escala...Mediante esta metodologia se pretende evaluar un amplio espectro de habilidades directivas en una situación próxima a la real"

Lo he sacado del manual de Psicología de las Organizaciones de la UNED, de Amparo Osca Segovia

A mi con lo que pone en este manual me da a entender que es la 4...