Foro PIR

2005.- 128.- en qué se basa el modelo clásico de selección de personal?

1.- en las diferencias individuales
2.- en las demandas de la organización.


Dan como correcta la 1, xo claro, al tratarse del modelo clásico, pues he supuesto q entonces no tenían en cuenta las diferencias individuales, sino simplemente qué era lo q les hacía falta a ellos...

Lo he buscado y se refiere a las diferencias individuales al aplicar los tests.

Otros criterios del modelo clásico son:
-el objetivo central es predecir la ejecución en el futuro trabajo
-los predictores y el criterio deben seleccionarse según el análisis del puesto de trabajo
-los tests deben ser estandarizados
-usar más de un test para predecir el criterio con máxima eficiencia
-utilizar sólo un criterio
-se prefieren como predictores los test a otras medidas
-deben reconocerse las diferencias individuales al evaluar los tests
-los tests son instrumentos complementarios a los ya existentes (entrevistas...), no tratan de suplantarlos

Espero haberte aclarado algo

Qué poco me gusta Ps organización

vale, entonces sería algo así como las diferencias individuales q se presentan en los tests q nosotros como empresa pasamos según lo q nosotros demandamos, no?? tócate las narices!!!!!

gracias sole!!! yo tb la odio!!!!