Huici, C., Molero, F., Gómez, A., Morales, JF. (2012). Psicología de los grupos. UNED.
El reclutamiento y reconocimiento pertenecen a la fase de investigación (1ª fase). La asimilación y acomodación corresponde a la fase de socialización 2ª fase). La restauración de la contribución se produce en la fase de resocialización (4ª fase). La quinta fase sería la fase de recuerdo.
En el marco de los errores y sesgos en el proceso de atribución causal, el efecto “Jones Harris” hace referencia a:
1. La tendencia a sobreestimar la influencia de las causas disposicionales en detrimento de las causas situacionales sobre la competencia de los demás.
2. La tendencia de un sujeto a considerar sus juicios y elecciones acerca del comportamiento como comunes y ajustados a las circunstancias.
3. La tendencia a atribuir las causas de nuestro comportamiento a los requerimientos sociales, mientras que un observador externo las atribuye a causas internas.
4. La tendencia a considerar algunas de nuestras cualidades personales como distintivas o únicas.
He puesto un efecto a propósito para repasarlo, que a mí los sinónimos me lían un montón.
Respuesta correcta 1
En el marco de los errores y sesgos en el proceso de atribución causal, el efecto “Jones Harris” hace referencia a: 1. La tendencia a sobreestimar la influencia de las causas disposicionales en detrimento de las causas situacionales sobre la competencia de los demás.= error fundamental de atribución o sesgo de correspondencia (Heider)
2. La tendencia de un sujeto a considerar sus juicios y elecciones acerca del comportamiento como comunes y ajustados a las circunstancias. = sesgo de falso consenso
3. La tendencia a atribuir las causas de nuestro comportamiento a los requerimientos sociales, mientras que un observador externo las atribuye a causas internas. = diferencia actor-observador (Jones y Nisbett)
4. La tendencia a considerar algunas de nuestras cualidades personales como distintivas o únicas. = sesgo de falsa peculiaridad