Foro PIR

apl escribió:Existe el efecto de promediación?

Sí.

Efecto de promediación: principio que sostiene que los seres humanos han evolucionado para preferir caras promedio y simétricas sobre aquellas con características inusuales o distintivas.
apl, te toca poner pregunta

Solebo escribió:

apl escribió:

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no sé por qué sabía que lo preguntarías [/spoil

Porque te estás dando cuenta de lo que te dije hace tiempo de que era muy inquisitiva...

Muchísimas gracias!!

Elige la respuesta correcta con respecto a las fases en un programa de personal:

1. Reclutamiento, planificación, selección, colocación/clasificación y entrenamiento.
2. Planificación, reclutamiento, selección, colocación/clasificación y entrenamiento.
3. Selección, planificación, reclutamiento, colocación/clasificación y entrenamiento.
4. Colocación/clasificación, entrenamiento, reclutamiento, planificación y selección.

Ays... ya me he cansado de escribir. Qué tristeza me está dando que nadie me acompañe... Ésta sólo con lógica se saca.

1. Reclutamiento, planificación, selección, colocación/clasificación y entrenamiento

Muchas gracias Sole. Muy bien . Te toca

Saber que un miembro del endogrupo mantiene una relación estrecha con un miembro del exogrupo puede mejorar nuestras propias actitudes hacia el exogrupo, ¿a qué efecto se debería?
1) Efecto del contacto extendido
2) Efecto durmiente
3) Efecto del espectador
4) Efecto de propagación de la actitud

No conozco ni el efecto del contacto extendido ni el de propagación de la actitud, pero éste último me suena un poco inventado, así que me decanto por la 1. ¿Puede ser?

Es la 1

Ay qué bien! Pues me lo apunto Sole.

Venga, vamos a por la siguiente.

Elige la respuesta incorrecta:

1. Michigan - factor de conducta centrado en la producción vs. en el empleado
2. Ohio - iniciación de estructura vs. consideración
3. Fiedler - líder motivado por la tarea vs. por la relación
4. Bass - liderazgo transaccional

Solebo escribió:Efecto de propagación de la actitud: el agrado o el desagrado por una persona (u objeto de actitud) puede incidir no sólo en la evaluación de una segunda persona directamente relacionada, sino también de otros meramente asociados con la segunda persona

Mil gracias

apl escribió:Elige la respuesta incorrecta:

1. Michigan - factor de conducta centrado en la producción vs. en el empleado
2. Ohio - iniciación de estructura vs. consideración
3. Fiedler - líder motivado por la tarea vs. por la relación
4. Bass - liderazgo transaccional

Me autocito, ¿nadie se anima?

La verdad es que ni idea, pero por decir y que se mueva un poco esto...

¿1?

No no... Esa es correcta. Lo siento.

¿2?