Foro PIR

Bathory, que se te pasa el plazooooooo

Al hablar de una conducta autoiniciada, proactiva, capaz de superar barreras y pro-organización nos estamos refiriendo a:
1) Conductas de ciudadanía organizacional.
2) Conducta intraemprendedora.
3) Iniciativa personal.
4) Identificación organizacional.
5) Conciencia de iniciativa

3?

Siii

El modelo de interacción grupal propuesto por Bales considera que en un grupo se producen interacciones de 2 tipos:
1) De intercambio y de poder
2) De poder y de obediencia
3) Cognitivas y motrices
4) De tarea y socioemocionales
5) Horizontales y verticales

Uy, nadie se anima

Yo digo la 4!!

miji escribió:Uy, nadie se anima

Yo digo la 4!!

Según el modelo de Herzberg, ¿cuál de los siguientes podría considerarse un factor higiénico?

1. Ascender en tu puesto de trabajo
2. La temperatura y luminosidad del puesto de trabajo
3. La valoración positiva por parte de un superior
4. El fomento por parte de la empresa de labores culturales
5. La existencia de recompensas a la producción (por ejemplo:empleado del mes)

la 2???

mijiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

uy perdón!

Milisant escribió:la 2???

Muy bien Milisant

En la Teoría de los Recursos de Foa y Foa se dividen las seis clases de recursos que proponen los autores en dos dimensiones. Siendo una de ellas "Particularismo versus Simbolismo" ¿Qué posición ocupa la INFORMACIÓN en ella?
1 Se considera un recurso universal.
2 La información no forma parte de las seis clases de recursos que catalogaron Foa y Foa.
3 Se situaría en una posición intermedia.
4 No se contempla en esta dimensión sino solo en la de simbolismo versus concreción.
5 Se considera un recurso particular.

3

Silbida escribió:3

Si!!

En el contexto de establecimiento de una jerarquía dentro de la organización, el patrón jerárquico presenta las siguientes características definitorias:
1) Legitimidad, reciprocidad y autoridad
2) Asimetría y transitividad
3) Liderazgo y autoridad
4) Coordinación y reciprocidad
5) Normatividad y orden