Foro PIR

Le toca poner preguntina a *Lau*

Y otra más...

Según el modelo de Thomas (1976), en caso de conflicto de intereses, el comportamiento caracterizado por una elevada dependencia de ambas partes para conseguir los intereses, intereses que a su vez son altamente conflictivos (o incompatibles), se denomina:
1. Competición.
2. Evitación.
3. Compromiso.
4. Colaboración.
5. Acomodación.

la 4?

1. Competición.

Cassiopea escribió:1. Competición.

Siiii!!!

De acuerdo con la taxonomía integradora de conductas de
líderes de Yukl (1989), la conducta directiva de apoyo tiene un
propósito principal en el contexto interno de la organización.
¿Cuál es?

1. Lograr un mayor esfuerzo de los subordinados.
2. Lograr una mayor eficiencia y coordinación de la unidad
de trabajo.
3. Establecer buenas relaciones con los subordinados y
tolerar su estrés.
4. Clarificar el rol, lograr eficiencia y la coordinación de la
unidad de trabajo.
5. Lograr eficiencia y un mayor esfuerzo de los

la 3

ronomia escribió:la 3

señale la afirmacion que no se corresponda al concepto de estereotipo de género:
1. es un conjunto de creencias compartidas dentro de una cultura
2. es la identificacion que una persona hace de si misma como hombre o mujer
3. desempeña un papel importante en el desarrollo de la propia identidad
4. la asuncion por parte de hombres o mujeres del mismo puede contribuir a explicar la diferencia existente en el porcentaje de hombres o mujeres en determinados trabajos
5. esta implicado en procesos psicosociales como la estereotipia

2. es la identificacion que una persona hace de si misma como hombre o mujer
Las preguntas son de simulacros o te las inventas tú?

yo tb creo q es la 2!

siempre las pongo de examenes porque asi tengo la certeza por la plantilla de la respuesta, esta en concreto es la 219 del 2000.
por cierto que me enrollo y no digo qeu habeis acertadolos dos, pero cassiopea qa estado más rapida

Entre las diversas teorías de motivación en el trabajo se encuentra la “teoría de la expectativa”. ¿Cuál es la fuente de motivación según esta teoría?

1. Las relaciones entre los resultados deseados, el rendimiento/recompensa y el esfuerzo/rendimiento.
2. Las necesidades inconscientes, innatas.
3. La intención de dirigir la conducta hacia metas aceptables.
4. Tendencia a reducir sentimientos de tensión causados por la inequidad percibida.
5. La existencia de metas alcanzables.

pues... la 1??

La 5?