Foro PIR

hello gente!

que nervios con la convocatoria! aqui no hay quien estudie!

alguien puede explicarme esta pregunta?

En que se basa el modelo clásico de seleccion de personal?
1-en la diferencias individuales
2-en las demandas de la organizacion
3-en la oferta de habilidades y competencias del mercado laboral
4-en el establecimiento del contrato psicologico
5-en el diseño de puestos de trabajo

dan por ok la 1...pero no sería la 2?

axias!

La respuesta correcta es la 1 en la diferencias individuales.

Te paso el hilo donde se comentó la pregunta.

http://www.foropir.es/foropir/viewtopic ... l+128%2F05
http://www.foropir.es/foropir/viewtopic ... l+128%2F05



Parece que no funciona los enlaces.

La pregunta 128 año 2005 se refiere a las diferencias individuales al aplicar los tests.

Otros criterios del modelo clásico son:
-el objetivo central es predecir la ejecución en el futuro trabajo
-los predictores y el criterio deben seleccionarse según el análisis del puesto de trabajo
-los tests deben ser estandarizados
-usar más de un test para predecir el criterio con máxima eficiencia
-utilizar sólo un criterio
-se prefieren como predictores los test a otras medidas
-deben reconocerse las diferencias individuales al evaluar los tests
-los tests son instrumentos complementarios a los ya existentes (entrevistas...), no tratan de suplantarlos

Gracias sole!!