Foro PIR

Delfin8 escribió:La característica de la fuente en la que se ha puesto más atención, en los estudios sobre persuasión es:
1. La ambivalencia.
2. El entusiasmo.
3. La credibilidad.
4. El poder.
5. La sinceridad

concepcion escribió:la 3

Delfin8! ¿Ha acertado Conchi? música de tensión

Por supuesto k mi Conchi ha acertado

el papel de la cultura sobre el individuo es segun freud:
1.- represivo
2.- congruente
3.- liberador
4.- instructivo
5.- destructivo

La 1!

sorayuca escribió:La 1!

jeje Sorayuca que contundente esta vez eh??

sorayuca escribió:La 1!

claro que si

Biennnnnnnnnnnnnn.... biennnnnnnnnnnnnnnnnnnnn... qué contenta estoy...jejeje...
Ni idea de organizaciones pero esta me era muy fácil!!!

¿Dentro de la comunicación en la organización, qué podemos decir del rumor?

1-Esta información actúa como feedback sobre las acciones de los directivos.
2-La información suele sufrir distorsiones e imprecisiones, aunque suelen ser bastante precisos.
3-Supone no enfrentarse a la transmisión.
4-Esta información contiene instrucciones sobre tarea y procedimientos
5-Información que facilita la coordinación y la solución de problemas

A jugarrrrrrrrrrrrrrrr!!!

la 2!!!

kali escribió:la 2!!!

Correctooooooooooooooo!!!!!

Al miembro de un sistema de comunicacion que tiene un grado relativamente alto de comunicación con el ambiente que rodea al sistema, se le denomina?
1. Emisor
2. Cosmopolita
3. Portero
4. Intermediario
5. Receptor

A viciarse...digo la 2

Pues dices bien!!

La definición que aporta Peiró (1991): ”grupos que no forman parte de la estructura de la organización, que tienen una vida limitada y que implican una segunda tarea para sus miembros, la cual se superpone a sus obligaciones habituales dentro de la organización”, se refiere a:
1.Grupos de negociación.
2.Grupos “ad hoc” o comités temporales.
3.Grupos que proporcionen los servicios especializados.
4.Grupos de mandos intermedios.
5.Grupos directivos de planificación.

...

la 2?

Muy bien Lau